同僚。子供たち理由の休みや早退がひどすぎる。今日は高校生の子供が胃腸症状ひどくて遅刻→30分働いて帰り、子どもの受診を済ませて戻ってきた。結果を聞いたら「ストレス由来のものじゃない可能性が高くて血液検査と再診察が決まった。今日は整腸剤だけで終わりになった。明日は模試があるから学校まで送り迎えするわ」と。 いやいや、もう三ヶ月以上前からこの症状でお子さん苦しんでたよね？それまでに今までも平日も土曜休もあったのになんで今まで放置した？ それに、今始まったことじゃないんだから、今日、急に早退してまで受診する必要あります？ そこにきてまた別の人は『来月の勤務希望はその日の天気次第』 いや、そんな天気都合、誰がわかるかい？わかんないならもう休んでください！！ うちにも小5女子（それも発達障害持ち）&中3のスポーツ女子います。 中3スポーツ女子は、言うまでもなく受験生です。来月は学校説明会と最後の公式戦大量にあります。それでも夫婦で予定調整して働いてるんですよ。 私は彼らより仕事の出来はわるいかもしれませんが、毎日毎日、こんなやり放題の彼らをフォローするばかりなんですよ。 私に給料増やしてほしい！そう思っても仕方ないよね？
そう思ってしまうのは、とても自然です。 あなたは自分の家庭の事情も抱えながら、いつも周囲のフォローをしていて、その負担が積み重なっているのだと思います。「自分ばかり大変」「なぜ自分だけ我慢するのか」という怒りや不公平感が出るのは当然です。 ただ、同僚の事情の真偽や優先順位をその場で比べても、あなたのしんどさは減りにくいかもしれません。今必要なのは「相手がずるいか」より、「自分の負担をどう可視化して守るか」です。 もし可能なら、具体的に引き受けている業務量や対応回数を記録し、上司に「この負荷に見合う評価や調整が必要」と伝えるのが現実的です。 あなたが「給料を増やしてほしい」と感じるのは、わがままではなく、頑張りが報われていないサインです。まずはその感情を否定しなくて大丈夫です。
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