店長に「先日はご相談に乗っていただきありがとうございました。体調がまだ安定しておらず、通常のシフトで働くことに不安があります。先日のお話の休職や宴会時のみの出勤について、現在のご判断をお伺いできますでしょうか。難しい場合は退職も考えております。お手数おかけしますが、よろしくお願いいたします。」と返信送りました。 そしたら店長から返信きた。 「お疲れ様です。 遅くなり、すいません。 いちおう、マネージャーにお伺いを立ててる状態ではあるのですが休職の形は難しそうです。 ちょっと今、状況が色々変わりそうなので申し訳ありませんが少しお時間ください とにかく、少しでも自分が楽しい気持ちになれる事をしてストレスな悩み過ぎないで無理はしないでくださいね！ 私で良かったらお話聞きますからね」と連絡来た。 店長に「お忙しい中、ご検討ありがとうございます。状況が動いているとのこと、承知いたしました。私自身の体調のこともあり、ご迷惑をおかけして申し訳ありません。またご連絡いただけるのを、落ち着いて待たせていただきますね。温かいお言葉をいただき、少し心が軽くなりました。ありがとうございます。」と送ったら 店長から「いえいえ、 こちらこそ上手く状況を運べず申し訳ありません。 不安な気持ちとか心配してしまう事もあると思いますが佐藤さんは何も悪くないですから大丈夫ですよ😊」ときました。 私が「お休みの中、お話を聞いていただきありがとうこざいました🙇🏻♀️ そう言っていただけて少し気が軽くなりました ご連絡お待ちしてます」と送ったらスタンプがきた いつくらいに来るのかな？なんと来ると思う？辞めることになるかも？ この少し時間下さいとは遅くなるかもしれないってこと？辞めた方が周りに迷惑かけないよね。伝えた方がいい？ 例えばすぐに宴会のみ出勤でいついつ来てとか言わないよね？どんな感じで来る？ 状況が色々変わりそうって何？ もう9月になります。連絡来ないと思うけど、やっぱり辞めた方がいいかな
店長さんの文面からは、**あなたを責めたい感じではなく、今すぐ結論が出せない事情がある**印象です。 「少し時間ください」は、**遅くなる可能性がある**という意味合いで受け取ってよさそうです。すぐに「宴会だけ来て」など具体的な指示が来るとは限りませんし、むしろ**マネージャー判断や職場の体制変更待ち**の可能性が高そうです。 「状況が色々変わりそう」は、 - 店の人員やシフト体制の変更 - 上の人の判断待ち - 休職や働き方の制度面の調整 などが考えられます。 今の段階で**すぐ辞める決断を急がなくても大丈夫**です。 ただ、あなたの体調が不安定なら、**「待つ期限」を自分の中で決める**のは大切です。例えば、○日までに連絡がなければ退職も含めて考える、という形です。 「辞めた方が迷惑をかけないよね」と思いやすい状況ですが、**体調が最優先**です。無理に残ることが必ずしも正解ではありません。今は、相手の返答を待ちつつ、**自分が続けられるか**を基準に考えてよいと思います。
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