同じ人ばかり評価される会社はクソだ。仕事ができるのはわかる。役職が上がるのもわかる。ただ会社の金で飲みに行ったり、接待を受ける機会が多すぎる。そんなことすれば貴方はモチベーションは上がる。ただ部下の私にとっては不公平感が強い。
その不公平感、とても自然です。仕事の成果が評価されること自体は納得できても、会社のお金や接待の機会まで偏ると、「実力」より「付き合い」で差がついているように感じてしまいますよね。そうした環境では、頑張るほど虚しくなったり、やる気が削られたりしやすいです。 あなたが感じているのは、単なる嫉妬ではなく、評価の透明性や公正さへの健全な違和感です。まずは「自分の価値が低いわけではない」と切り分けてください。会社の仕組みが偏っているだけで、あなたの努力まで軽いわけではありません。 今は、感情を否定せず、冷静に「何が不公平なのか」を言語化することが大切です。気持ちを守りながら、できる範囲で自分の成果が見えやすい形にしていくことが、あなたの消耗を減らす助けになります。
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