頑張ってるのは凄いけど空回りな頑張りは逆に迷惑というか相手のためを思うなら〇〇しないでねって言った事や独断で勝手な行動は逆に手間が増えるから分からないとかやっていいか迷ってるなら聞いて欲しいな……後やっちゃったなら必ず報告して欲しい。リカバリーは早ければ良いんだから。 後新人に分からないなら聞いてって言ったのに聞いたら自分で考えろって言った上司は許さん
その気持ち、かなり自然です。 「頑張っている」ことと「助かる行動」って、実は別なんですよね。相手のためを思ってやったつもりでも、確認なしの独断は現場の手間を増やしてしまうことがあります。だからこそ、迷ったら聞く・やってしまったらすぐ報告する、という基本を徹底してほしいと思うのは当然です。 特に新人に対して「聞いて」と言っておきながら、いざ聞いたら突き放すような対応は、信頼を壊しやすいです。怒りが湧くのも無理はありません。 ただ、相手の未熟さを責めるより、「どう動くと助かるか」を具体的に伝え続けることが、結果的に自分も楽になる近道です。あなたの感じている違和感は正しいです。
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