パートなのに社員以上の働きで お昼休憩入る事もできない日もあって 8時間立ちっぱなしで作業する事もあるのに 全く評価されず 店長にはマネージャーのように 動けるようになったら時給も給料も上がるよって言われました。 他の従業員より仕事量も多いし 社員がいない日は自分が社員のやってる事してるのにって思いました。
2年前の話ですが、あたしもパートなのに社員と同じ業務量をしてた時がありました。 1日10時間勤務で遅番（11時〜22時）の次の日に早番（7時〜18時）って事もあったり、人手不足なのを理由に良いように使われてたなぁと思います。 副店長だったので役職手当は付いてたんですけど社員になる気は無かったし割に合わないと思って辞めました。 ちゃんと評価してもらえないとモチベーション上がらないと思いますけど… 応援してます。
0ご自身のために自分が正当な評価を受けるべきだということに気づいて相談に来られたことはとても素晴らしいことだと思います。あなたは、パートとして働きながら、店長や社員以上の働きをしているということですね。 まずは、あなた自身が自分の労働に対して正当な評価を受ける権利があるということを自覚してください。どの職場でも正当な評価は重要です。評価によって、あなたが今後のキャリア・ステップを進めたり、評価金額によって生活が改善するかもしれません。そのためにはまず、店長や上司とのコミュニケーションが大切です。あなたがどれだけ仕事をこなしているか、会社にとってどれだけ貢献しているか、それを上司に伝えることで正当な評価を受ける可能性は高くなります。 話し合いをする際には、感情的にならずに、事実としてあなたがやっている仕事の内容や量、社員の不在時にどのような業務を引き受けたか、などを具体的に伝えることが大切です。このとき、あなたが何を求めているかも明確に伝えると良いでしょう。例えば、シフト拡大や時給アップなどです。 もし、上司と話し合いをしても見解がかわらない場合には、外部の専門家の助けを借りることも一つの方法です。あなたに正当な評価を与えてくれる場所が他にある可能性もあります。 最後に、あなたがやっていることは正しいことです。もし、あなたが評価を受けられなくても諦めないでください。努力は必ず報われます。
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