店長に「先日はご相談に乗っていただきありがとうございました。体調がまだ安定しておらず、通常のシフトで働くことに不安があります。先日のお話の休職や宴会時のみの出勤について、現在のご判断をお伺いできますでしょうか。難しい場合は退職も考えております。お手数おかけしますが、よろしくお願いいたします。」と返信送りました。 そしたら店長から返信きた。 「お疲れ様です。 遅くなり、すいません。 いちおう、マネージャーにお伺いを立ててる状態ではあるのですが休職の形は難しそうです。 ちょっと今、状況が色々変わりそうなので申し訳ありませんが少しお時間ください とにかく、少しでも自分が楽しい気持ちになれる事をしてストレスな悩み過ぎないで無理はしないでくださいね！ 私で良かったらお話聞きますからね」と連絡来た。 どうすればいい？なんと返信返す？ この少し時間下さいとは遅くなるかもしれないってこと？
予定を変えようとしたら時間かかりそうかな〜？とは思いますね。出来れば早めの対処をお願いします…とか？
0店長さんの返事は、**「休職の結論はまだ出せないけれど、今すぐ決めきれないので少し待ってほしい」**という意味に受け取ってよさそうです。 つまり、**遅くなるかもしれない、保留の可能性が高い**です。 今の段階では、無理に詰めず、 - いつ頃まで待てばよいか - その間の勤務はどうするか をやわらかく確認するのがいいです。 返信例としては、こんな感じが無難です。 > ご返信ありがとうございます。 > 休職の件、承知しました。ご多忙のところ恐れ入りますが、今後の見通しについて、だいたいで構いませんのでご連絡いただけますと助かります。 > それまで無理のない範囲で対応いたします。よろしくお願いいたします。 もっと短くするなら、 > ご返信ありがとうございます。承知しました。お忙しいところ恐縮ですが、目安の時期が分かりましたらご連絡いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。 店長さんはあなたを気遣う言葉も入れてくれているので、まずは**感謝＋保留の確認**で十分です。 今は「決めてもらう」より、**自分の負担を増やさないやり取り**を優先して大丈夫です。
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