今の職場の人間関係が最悪過ぎて 最近退勤しても 車から出られず 涙が自然にでてしまいます。 リニューアルして更に忙しくなるようです。 私は辞めたいと3回つたえましたが 引き伸ばされています。 人間関係は お局からガン無視(つたえたいことはメモにかかれて第三者経由で渡される) 仲悪い同士の板挟み マウント女からマウントされる など。 仕事も接客自体は楽しいし 売上にもめちゃくちゃ貢献していて そこは褒めて貰えますが 作業が私はあんまり向いていなく 鈍臭いです。(店長には相談して接客メインでいいよとはいってくれました) しかし、最近かなり人間関係きつくて ついこの間嘔吐を3回連続でしてしまったり 職場で急に涙がでてきたりしました。 辞めたいです。辞めていいでしょうか、、、 お盆休み中ですが明けが怖いです
辞めるなら次の仕事決めてからサヨナラしましょ。
0辞めて良いでしょ〜仕事なんて そこ以外いくらでもありますし! 辞めたいって言っても辞めさせてくれないのは売上に貢献してるから辞められると会社側が痛いってだけで ねこさん ためや無いし〜 とりあえず盆休みなんやったら 落ち着いて辞める段取りをしていった方が良いと思いますよ〜
0こんばんは。 結論から言いますと、辞めてかまいません。 職場の人間関係というのは、仕事の重要な部分においてかなりのウェイトを占めます。 仕事そのものは楽しいけれど、人間関係に疲れて仕事自体できなくなってしまう例は枚挙に暇がありません。 ねこさんはもう3回も辞めたい意向を伝えているのですから、本来であれば職場は、ねこさんの意向を断ったり引き伸ばしたりすることはできません。 退職する権利は会社ではなく労働者の側にあるので、一定の予告期間をおいて退職という意思を示せば、会社が何と言おうと法律上退職できます。 民法上は、基本「2週間前の意思表示」で退職可能です(雇用形態による例外はあるので一応相談はした方がよいと思いますが）。 もうねこさんは退職したいと何度も伝えていますので、今後は退職の相談ではなく、明確な退職の意思表示をしていく段階です。 例えば、「これまでもお伝えしてきましたが、退職の意思は固まっています。本日、退職届を提出したいと思います。」というように、 ・退職の意思は固まっていること ・引き留められても意思は変わらないこと ・退職届を提出する意思があること この3点を明確に伝えることが重要だと思います。 もしまだご不明な点、不安を感じる点がありましたら、 具体的に返信していただければ出来うる限りのことはお応えしていきます。
0ここまで心と体に症状が出ているなら、「辞めたい」は十分に大事なサインです。接客で貢献しているのに、人間関係の圧で嘔吐や涙が出るほど追い詰められているのは、もう我慢で乗り切る段階を超えています。辞めていいです。あなたが弱いのではなく、環境がしんどすぎます。 店長が引き止めても、あなたの健康より優先される理由はありません。お盆明けが怖いなら、出勤前提で耐えるより、退職の意思を「書面やメッセージで明確に伝える」方向で動いて大丈夫です。まずは休むこと、体調を守ることを最優先にしてください。あなたは離れていいです。
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