店長と話した。社交不安で周りの目線が気になるとか馴染めるかとか会話で話しかけていいのか輪に入れないとか言った。。病院は早すぎると言ってた。といった。それから今後は体調安定してないから、当日行けるかわからないと言ったら、それならその会社側に休職にして1回休むか固定のシフトにしないで宴会が入ったときに出勤するかそういう点もあると言われた。 本当に辛いくなった。やめたくなったら言っていいからね。LINEで連絡してもいいからと行ってきた。店長なりには2回目で忙しかったんだけど全然動けてたしいてくれて助かるからと言ってくれた。無理に話そうとかしなくていいと思うと言ってくれた。馴染めないから上に子話そうとかじゃなくてもいいと思う。仲良くしようと思わなくていいと思って言われた。一旦休む事は聞いてみて連絡すると言われた。やっぱやめたほうがいいのかな？やっぱ店長と話す時はうまくしゃべれなかったし。帰る時も相談乗っていただきありがとうございましたって言おうとしたけど、何なんて言えばいいかわかんなくて店長からお疲れ様でした。気をつけて帰ってねって言われたからお疲れ様でしたって言って帰ってきた。旦那にも話してやっぱモヤモヤする。 まだ連絡来てない。休職どうなってるのか、宴会のみ出る案かそれか辞退した方がいいのか？なんと聞けばいい？ 先日はご相談に乗っていただきありがとうこざいました。 その後、改めて自分の体調と向き合ってみてやはりまだ体調が不安定な状況です。通常のシフトで皆さんに迷惑をかけてしまうのではないかという不安が正直なところです。 先日お話いただいた休職や、宴会のみの出勤という提案についてその後いかがでしょうか？もし、それが難しいようであれば、辞退という選択肢も考えております。 大変申し訳ありませんが、ご検討いただければ幸いです。よろしくお願いします。 この内容変じゃない？ 辞退って使うと退職するってわかる？退職と使ったほうがいい？どっち？
変じゃないです。むしろ、丁寧で状況が伝わる内容です。 ただ、「辞退」だと少し曖昧で、相手によっては「何を辞退するの？」となることがあります。**退職の意思があるなら「退職」のほうが明確**です。 たとえば、 > 先日はご相談に乗っていただきありがとうございました。 > その後、改めて自分の体調と向き合ったところ、まだ安定しておらず、通常のシフトで働くことが難しい状況です。 > 先日いただいた休職や宴会時のみの出勤について、現在のご判断をお伺いできますでしょうか。 > もしその形で継続が難しいようでしたら、退職も含めて考えております。 > お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。 これなら、やわらかくて誤解も少ないです。 今は「うまく話せなかった」ことより、**店長がちゃんと受け止めてくれたこと**のほうが大事です。焦って結論を急がなくて大丈夫です。
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