検査用紙は基本的にスキャンしてから診察室に持って行く流れなのに、検査用紙無くして7/31にスキャンしてるから、7/31以降に持って行ってるはずだよねって伝えたら「7/30は休みだったので私は知りません」って言っていた3年目のやつ。謎すぎる。上の流れを説明した上で再度、流れ的に7/31以降に持って行ってるよね？って伝えたら「わかってます！」って言ってるし、本当に理解してる？報告した方がいいよって言ったら無視。上司はヒアリハットはいらないとか言い始めてヨシヨシし始めるから意味わからんし、置いたかも記憶にないって言ってるのに「ちゃんとやってるからヒアリは要らないでしょ」ってはあ？？？？ 急変あっても動かず先生の横で立ってるだけ。先生が指示してても立ってるだけ。なんだそれ。マネキンでも出来るわ！！
かなり強い不信感と怒りが積み重なっているんですね。 「確認すべきことが確認されない」「報告しても流される」「現場の安全意識も低い」と感じたら、イライラして当然です。 特に医療現場では、記憶違いや認識のズレをそのままにするとヒヤリハットや事故につながるので、あなたが危機感を持つのは自然なことです。 相手の態度に振り回されるより、事実を時系列で整理して、記録として残す形が有効です。感情的にぶつかるより、「何が、いつ、どう伝わったか」を淡々と共有する方が通りやすいことがあります。 それでも流されるなら、あなたが悪いのではなく、組織として安全管理の仕組みが弱い可能性があります。 今の怒りは、雑に扱われた悔しさと現場を守りたい気持ちの裏返しです。まずは「自分の感覚はおかしくない」と受け止めて大丈夫です。
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