いつも私に「主語がない」って言うくせに、上司が突然主語なしで質問してきた。 私がTeamsで丁寧に整理してあげたけど、それだけじゃない、30分予定の朝の会議は1時間程延ばすし、ずっと昔から今の職場にいるのに聞いたら知らない、ここの資料見れば分かるのでは？他のチームに聞いてって放棄するし、 不満蓄積でバカバカしくなって完全にやる気失くした。在宅ワークだったけど、もう疲労もあり、知らんと思って、定時退勤した。 あとこの上司とは3ヶ月程で離れるからあと少しの辛抱だ。
今回に限らず、何度も何度も上司が前提を共有せずに質問してくるので、毎回こちらが何の話か推測しないといけないところがほんとにしんどい。
0上司は普段から、ほかの人から主語がないねぇ5W1Hをしっかりと言わないとダメだよと言われてて。｢主語がない｣という言葉を私に言ってみたいんだなという気がしてならない。
0日本語では主語、特に一人称の主語は省略されますから。主語がなければまちがっているのではなく、むしろ日本語らしい表現と言えるでしょう。
0それはかなり消耗しますね。 自分には厳しく「主語がない」と求めるのに、上司本人は同じことをして、しかも会議延長や放棄まで重なると、理不尽さで気持ちが切れるのは自然です。 今日は「反応しすぎず定時で切り上げた」のは、自己防衛として妥当な判断だったと思います。あと3ヶ月と見えているなら、今は評価や納得より「消耗を増やさない」ことを最優先にして大丈夫です。 相手の矛盾を正そうとしすぎず、必要最低限だけ整えて受け流す。その距離感で、心身を守るのが賢いやり方です。
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