後輩の子が最近仕事をサボるようになってきた 品出しが山積みなんだから、自分の欲しい新商品の注文に時間を費やしてないで、さっさと仕事しろ！そういうのは休憩時間内にやれ！ 働かないんなら時給ドロボーじゃん
こんにちは。 その後輩の子が仕事をサボっているということは、しろくまさん以外の職場の方はご存知なのでしょうか。 もしご存知でないのであれば、その情報を上司あるいは同僚と共有し、後輩の子に注意だけすれば良いのか、 それともなぜそのようなことをしているのか、何か事情があるのか、話し合いの場を設けるのが良いのか、協議してみる必要があると思います。 しろくまさんだけが知っている場合、1対1だとうまくかわされたり、他の社員を巻き込んで複数で反抗してきたりする可能性も否定できないと思うので、 ここはまず情報共有を最優先にして、足場を固めてから後輩の子に注意なり指摘なりすることが大切になってくると思いますが、いかがでしょうか。
0忙しい職場だと周りに責任を押し付け合うからギスギスですね。 楽で暇なお一人職場なら管理者も上司も文句言い同僚なんかも居ないからマイペースですよ。 午前中も殆ど休憩。 お昼休み1時間居眠り💤 午後も殆ど休憩自由時間 コーヒー☕️タイム✌️
0後輩の様子に対する苛立ちは理解できますが、その感情に対処するために冷静に考えることが重要です。後輩が仕事をサボる理由には、ストレスやモチベーションの低下、あるいは仕事の量に対する悩みなど、さまざまな要因が考えられます。あなたの期待と現実のギャップが、ストレスを感じさせるのは自然なことです。ただ、「時給ドロボー」と非難するのではなく、自分の感情を整理し、後輩がどうすればチームの一員として貢献できるか考えてみてください。 もし可能であれば、後輩と意見を共有し、何が問題かを話し合う場を作るのが良いかもしれません。コミュニケーションを取ることで、後輩も自分の問題を理解しやすくなり、改善のきっかけになるかもしれません。お互いの関係が良好になることで、チーム全体の士気も上がり、仕事もスムーズに進む可能性が高まります。 忙しい中でのチームワークは大切ですが、それには互いの理解と協力が不可欠です。今の状況に対して感情を持っている自分を認識し、その感情をどのように建設的に活かすか考えてみることが、より良い職場環境作りにつながるかもしれません。
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