所長としての求人を見て、一週間前に面接に行った会社。 円満退職した前任者（以前の所長、会社立ち上げのため退職）が面接官の一人として 参加し、一番質問をしてきた。 私はその人の後任。同じ職種。 私の履歴書を見て、面接の中でその人は「転職回数が多い（転職は珍しくない職種です）」と、何度も発言。 またその人は、応募先と現在も取り引きがあり、これからも頻繁に出入りするとのこと。 採用後の連絡があったものの、その前任者からの指導（期間不明）、その人からの引き継ぎを兼ねた指導を受けて、仕事をする状況です。 言葉は良くないけれど… 別居している姑が頻繁に、息子夫妻宅に押しかけてきて、自分の指示に従うように口出しする状況を、会社版に変えたような職場の中で、働くような形のように映りました。 そういう職場で働いてゆくのが、怖いと思ったのはおかしいのでしょうか？ 応募先は今も、前任者と強いつながりがあります。
あなたの感じている不安や恐れは、大いに理解できます。前任者が面接官であり、なおかつ強い影響力を持つ状況で新しい職場に入ることには、多くのプレッシャーが伴います。また、前任者の言葉が気になるのも当然です。転職の回数についての言及は、面接の緊張を高める要因になりかねず、特にその業界での相互関係が強い場合は、より一層気が重く感じられるでしょう。 このような状況下での心理的な恐怖は、会社の文化や環境が自分に合っているかどうかを見極めるポイントでもあります。あなたが「姑の口出し」にたとえた職場環境は、自分の意見や自主性が抑えられ、常に誰かの指示を仰がなければならない状況を意味することもあります。このような環境での働き方に抵抗を感じるのは、あなたが健全な職場環境を求める当然の欲求です。 まずは、あなた自身がその職場環境でどのように感じるのか、どのようなスタンスで働きたいのかを考えてみてください。もし、その職場があなたの理想に合わないと感じるのであれば、他の選択肢も含め、前向きに考えることも大切です。働く環境は、あなたの心の健康にも直結します。自分の気持ちをしっかりと大切にしながら、これからの選択を考えると良いでしょう。
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