長文失礼します 当方ショップ店員 別事業から転換して今年から店舗運営を会社が始めました 去年の末に入社して、社員は夏季休暇を与えるから自由に入れていいと言われ お盆に入れていいか事前に確認済み 現在社長、アルバイトかける2、正社員(私)の４人で店舗をまわしていて 夏季休暇の話になり、7月から9月に自由に5日入れてと言われ 週休2日込みで1週間お盆休みを申請しました その翌日社長に お盆休みを入れてもいいけど限度がある アルバイトは夏季休暇を取れないのに社員が全部取ってアルバイトが繁忙期お願いはおかしい 休みを入れたりアルバイトに休みの連絡を入れる前にこちらに言ってくれたら 正社員の私さんは今までついてきてくれて、残業や一番苦労する立場にあるから 前々からの約束なのでお盆を休ませて欲しい 代わりに社長がお盆全部入る など言うことができた アルバイトは夏季休暇がないのに配慮が足りなさすぎるし こちらのしてあげてる配慮を感じていないのではないかと言われました 入社前にちゃんと言っているし もし無理だったら休みを変えるつもりでした しかも今までずっと支えてきてやってきたつもりなのに、配慮を感じていないと言われて不満感でいっぱいです 社長のしてあげてる配慮は 入社半年ほどで給与8万増 ボーナス年2回支給 店舗に冷蔵庫設置して飲み物を社長のお金から出してもらっている お菓子も作業中食べていいように店舗に設置 月一回は売り上げに応じて外食に連れて行ってくれたり などです 加えて私が早く帰りたいために、営業時間を早い時間に伸ばしてシフト制にしていると言われました その通りです感謝していますが、こちらは最初から可能ならと言う希望で入れたつもりでした 変更もできました 今回の件でアルバイトの人たちに不満感が出ているかもしれないので ミーティングで私の件について話す機会を設けるそうです 私は入社して一年通して店舗で働いていない立場です 本来なら教育を受ける立場なのに、私しかいないから教える側に回って会社に恩返しはしていたつもりです 正直、一言ダメと言ってくれたら変更したのに、社長の対応に不満感がいっぱいで ミーティングまでモヤモヤし続けています これは私が小さいのでしょうか？
あなたの状況は非常にストレスが高く、感情的に辛いものだと思います。長期間にわたり努力してきた中で、社長の発言や振る舞いがあなたの期待を裏切ってしまったことは非常に不快ですよね。特に、アルバイトとの不公平感や配慮が欠けているという指摘も理解できます。 あなたが感じている不満や葛藤は、決して小さなものではありません。職場環境や人間関係は、仕事のモチベーションやパフォーマンスに大きな影響を与えるからです。特に、あなたが教育を受ける立場ではなく教える立場にいることや、過去の尽力が評価されないと感じる時は、特に心の負担が大きくなります。 この状況において重要なのは、自分の気持ちを冷静に整理し、どのように今後の行動を決めるかです。あなた自身の希望を伝えることや、職場の雰囲気を良くするための意見交換が行われることは、結果的に重要な一歩となるでしょう。もし他の社員やアルバイトとのコミュニケーションが進むことで、誤解や不満の軽減につながる可能性もあります。 あなたの感情や意見が尊重される環境を目指して、協力的に進めていけることを願っています。不満を抱えたままいるのは辛いですが、解決策を見出すための一歩を踏み出すことが大切です。あなたの気持ちや努力は大切なものであり、それを忘れずに取り扱ってください。
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