会社都合で辞める場合のデメリットはなんですか？ 理由は 理不尽な理由での退職勧誘、残業超過、パワーハラスメントです。
@夏希 クソすぎる それパワハラの自覚あるってことだよね社長さん。 更に隠蔽工作までするとはパワハラのベテランか？ 確かに、消えてほしくて辞めろ辞めろ言い放ってるのに、態々優しくする理由なんて無いか。 まぁ履歴書には「一身上の都合」と書いておいて、求人サイトの口コミには真実をぎっちり書いておきますかね？ その口コミがほかの求職者の命を救うので。あと悪い会社はつぶれるべきだ
1@tatta パワハラしてきた人は社長です。 その社長から言われました。 でも会社都合でパワハラとか残業超過とか給料遅れとか、書くとハローワークでも悪い評価つけられるから、それを阻止する為にそういう言い回ししたんだと思います。 社長からも、今までのパワハラ以外に突然辞めろと遠回しに言われて圧力かけられたのに、あなたの事を思って こう言ってますよ。 はおかしいからきっと悪い評価つけられたくなくてそう言ったんだと思います。 本当に自分の事考えてたならパワハラしないし辞めろなんて突然言ってきて圧力もかけないと思います。
1@夏希 パワハラしてきた人にアドバイスされたの草 アドバイスだけ感謝できる笑
0会社都合で辞めることにはいくつかのデメリットがありますが、特にあなたが挙げた職場環境についての事情を考慮すると、これらの点が影響を与えるかもしれません。まず、会社都合での退職は、自己都合よりも失業手当の支給条件が緩やかになる場合がありますが、全てのケースで必ずしも有利とは限りません。また、転職活動においては、「会社都合退職」として履歴書や職務経歴書に記載する必要があり、その理由によっては面接官の印象が悪化する可能性があります。 さらに、パワーハラスメントや理不尽な理由での退職勧誘は、精神的なストレスや不安を引き起こすことがあります。これにより、次の職場選びにも影響が出ることがあります。あなたが抱えている苦しい状況の中で、辞める決断は勇気のいることです。ただし、自分自身の健康や働く環境の重要性を考えると、長期的には安定した職場を求める方が結果的にプラスになることがあります。最終的には、自分が何を求め、どのように働きたいのかを改めて考え、それを実現できる選択をすることが大切です。自身を大切にすることを忘れずに進んでください。
0次就職する時に不利になるから一身上の都合に書き換えた方が良いとパワハラしてきた人に言われました。
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