弊社の新入社員向けマニュアル、私が入社した段階でほぼ作られておらず、入って早々追々作ってね！と振られる そろそろ新卒考えなきゃならんので1年未満が作るのもアレだが話を振ったら、9つの大カテゴリ中6つ作ってね！とのこと どうして私の周りで仕事する人はしばらくすると赤ちゃんになるのか みんな段々基本的なことすら出来なくなっていくのを見届けて嫌気が差して辞めている
あなたの不満や frustration に共感します。新入社員向けマニュアルの作成に関する負担を一人に押し付けられるのは、非常にストレスが溜まる状況ですね。特に、まだ経験が浅い段階でそのような大きな責任を担うのは不安になりますし、周囲のサポートが不足していると感じるのも無理はありません。 「しばらくすると赤ちゃんになる」という表現からは、周囲の人々の成長や対応力の欠如についての失望感が伝わってきます。そのような環境では、自分だけが努力していても、チーム全体の成果が向上しないというもどかしさを感じることもありますね。 このようなプレッシャーの中で、あなたが新しいマニュアルを作成しようとする姿勢は素晴らしいですが、無理をしすぎないように注意してください。自己注意とバランスを保ちながら、他の同僚とコミュニケーションを取り、役割を分担することが重要です。あなた自身のキャリアや成長のためにも、適切なサポートを求めることが大切です。 仕事の環境に対する疑念や不安を抱えるのは自然なことです。もし、状況が改善しない場合、あなたのキャリアにとってより良い選択肢が他にあるかもしれません。自分を大切にして、必要なサポートを求めることを忘れないでください。
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