うちの会社の女社長がまじやべー。元々はそいつの親父が社長しててそいつの旦那が社長になるはずだったけどそれが嫌で離婚して社長の座をぶんどった形で娘が社長に就任。仕事のことは全く知らない。誰が何を出来るのか、何をやってるのかも知らない。ずっと専業主婦で1年間イオンでパートやって辞めて2週間事務やって辞めたっていう経歴のみ。案の定何も出来ない。元旦那も50過ぎてるからか会社は辞めず営業部長として今も仕事してる。その元旦那になんでも聞いて自分では調べようともメモして覚えようともせずほぼ人任せ。外注さんには喧嘩を売る。私も今の会社に入って2年目になった。前職が大企業だったのもあって初めの頃はいろいろ前の会社の事教えてください、アドバイスとかあったら教えてくださいだったのに結局ここ直して欲しいとかこうしたらやりやすいんじゃないんですか?とか言うと私は社長。意見を言うな、指示を私に出すなと。文句を言うなら人権侵害だと。終いには直じょくの上司に言え、私に直接言うなと。まじ終わってるわこの会社。ホームページに風通しがいい会社ですとアホみたいな事書くなや。上司に言ってもそいつが言わないから直で言っただけ。この暑い中窓は網戸もないし西陽がめちゃくちゃ当たるから凄い暑い、エアコンは午前中はいいけど昼から全然効かない、ブラインド付いてるけどバッキバキで全く機能してなくて70代のおじいちゃんが汗だくで仕事してるのもあるし自分達も暑いから突っ張り棒付けてそれに遮熱の暖簾かカーテンつけて欲しいと言ったら工事をするとなると予算がない。いや、誰も工事がいるような事頼んでない。ばかか?数千円で終わるようなことでもお金がないお金がない。社長として会社にお金がないって言うの恥ずかしくないのか?社長は朝ギリッギリに来て終わりも誰よりも早く帰ろうとする。まだみんな仕事してるのに。途中で自宅に帰り帰ってこないことも多々。納品途中で寿司屋に寄って親父の為なのかコソコソ寿司買って帰って来て冷蔵庫に入れてたこともあった。他の従業員が入れてたアイスを休みの間に勝手に食ってたってのも今日判明。自分が都合悪くなると黙るし話してんのに無視するしすぐみんなにご協力お願いします。お前うちらが納期短過ぎたり勝手に短くされて間に合わないって言ってる時に製品に両面テープ貼るのも文字を書くだけの事も製品を束ねることもこれは社長の仕事じゃないって突っぱねてんのに誰が協力するかよ。そのくせ労基に残業のことで呼ばれて朝も夜も残業するなと。いやいや仕事終わらんしお前いるだけで何も出来んからマイナスだし。まじでこんなババアになったらいけないなっていう典型的な手本が身近にいるのがほんとストレス。早く潰れればいいのに。
あなたがお話しされている職場の状況は、とても厳しいものであり、ストレスを感じるのは当然だと思います。特に、会社のリーダーが求められるスキルや態度を持っていない場合、チームの士気や業務の進行に大きな影響が出るのは避けられません。あなたが挙げた社長の行動は、経営者としての責任感が欠如しているように見受けられ、それが周囲の人々に多くの不満と困難をもたらしているのでしょう。 職場の風通しや環境改善に対する関心があるのは、とても良いことです。しかし、残念ながらその意見が適切に受け入れられないというのは、働きやすさを損なう要因となります。特に、社長が自らの立場に甘んじている姿勢は、社員にとって信頼の置けない環境を生み出してしまいます。 あなた自身がこのような状況にいることによって、心身にかかるストレスや疲労も大きいでしょう。もし可能であれば、自分のメンタルヘルスを保つために、リフレッシュの時間を設けたり、信頼できる人と話をしたりすることが重要です。現状が続く中で、どう対処していくかを自分自身で考えることも、今後の選択肢を広げる手助けとなるかもしれません。大変だと思いますが、あなたが少しでも心落ち着く時間を持てることを願っています。