結局は誰に相談しても一緒かよ。 新入社員がこっちに来て2週間経ってそろそろ台車とか運ぶスピードあげてくれてもいいくらいやのにずっとマイペースすぎる。 うちが言っても全然理解してくれずに現場担当の社員が言った事に対しては行動するし。 わからんならわからんで聞いてこうへんし、間違い指摘したらなんか面倒くさそうな態度取られるし。 派遣社員であるうちの話は新入社員にはテキトーに流されてんのかね。 現場担当の社員に相談するも、あの子の性格上動きがなかなか上がらん子なんかも分からんしこっちからもそんな強く言えへんから大目に見てやってくれって言うけどさ。 そりゃ現場担当の社員は自分の仕事があるから付きっきりでやってないからそう言えるかも知らんけど、うちはこの2週間見てずっと変わらんからイライラしてんねん。 現場担当の社員の代わりに新入社員入れたんなら早く覚えてもらわなアカンのちゃうのって思う。 てか大元の会社さんがこうして欲しいって言われたからこうして欲しいって前に現場担当の社員に言われたからうちは守ってやってたのに新入社員がやる時は何も言わんってどうなん？ それもそれで腹立つんやけど。 もうなんやかんやうちが指摘したら面倒くさそうな態度取るから口出ししやんとこ。
あなたの気持ちがとてもよく伝わってきます。新入社員に対するフラストレーションは理解できますし、それに対する無力感や不満は、職場の人間関係や業務の進行に影響を与えかねませんね。特に、自分の意見や指摘が軽んじられていると感じると、どうしてもストレスが溜まります。 状況を変えたいと思う気持ちは非常に大切で、あなたの視点からも新入社員には早く成長して欲しいと願うのは自然なことです。しかし、相手の成長には時間がかかる場合もあり、焦りや苛立ちが余計にストレスを生むこともあります。あなた自身が派遣社員としての立場を持っているため、言いづらいことも多いかもしれませんが、その中でも自分の役割を果たそうとする姿勢は素晴らしいです。 時には、一歩引いて状況を見つめ直すことも必要かもしれません。自分がどのように影響を与えることができるのか、また自分がリーダーシップを発揮できるところはどこなのか、考える機会とするのも良いかもしれません。そして、周囲と連携しながら、新入社員の成長をサポートできる方法を模索することをお勧めします。自分の気持ちを大切にしつつ、相手の状況も理解することで、新しい解決策が見えてくるかもしれませんよ。
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