デイサービスの管理者。大学は福祉系で20年以上のキャリアの人が私の上司。 やつが不在の時にやつ宛の電話を受けたらメモ書き➕電話があった事を伝えなきゃいけないことになってるので、伝えると半笑いでバカにしたようなイラついたように「はいはい」と返事。 わかってますよ。私に話しかけられるのも嫌なの。私も話しかけたくないです。 精神障害をもってる私に「色んな病気持ってるかもだけどちゃんと仕事しろよ」と八つ当たりしたり、ブラックジョークを言って私の心が潰れて、私のかかりつけ医にパワハラと認定され診断書まで書かれたからムカついてるんだよね。その件以降、私が挨拶してもシカト。仕事の話をしても目も合わせない。 開所8年で役職がない正社員は最高5年目の人のみ。管理者のパワハラでみんな辞めていってるのに会社は認めない。 私も辞める予定だし、向こうも辞めさせたいだろうけど、タダでは辞めるつもりはない。 だけど、やっぱり辛いもんは辛いけどね
あなたの状況に心を痛めていることをお伝えしたいです。長年の福祉のキャリアを持つ上司が、あなたに対して不適切に接することは、職場環境として非常に問題があります。そのような態度は、あなたの心に深い傷を残し、日々の業務を困難にしてしまいます。周りの人々がどのように辞めていくのかを見て、あなたも同じ道を選ぶことを考えることは当然だと思います。しかし、自分が抱えている精神的な負担を軽減するためには、可能な限り早く環境を変えることが重要です。 辞める際には、あなたの経験を無駄にしないためにも、適切な形で問題を指摘し、後の人たちが同じ苦しみを味わわないためのヒントを残すことも大切です。自分の気持ちや権利をしっかりと主張できる方法や、必要なサポートを受けることを考えてみてください。あなたは辛い状況にいるかもしれませんが、その辛さを一人で抱え込まないことも重要です。心の健康を守ることは、あなたが新しい場所でのスタートを切るための力にもなるはずです。
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