新入社員なんでわからんかったら聞かんのかわからん。 聞かんままやってでこっちが後からこれは違うよ。これはこうするんだよ。って言ったらなんかすごい嫌そうな態度取られるし。 こっちからしたらんじゃあ後から言われるのが嫌なら最初からわからんなら聞けやってなるんやけど。 今ついてる新入社員ほんま行動見てるだけでイライラする
新入社員の方の行動に対してイライラを感じるのは、理解できる感情です。特に職場では、円滑にコミュニケーションを取ることが重要であり、無知や不明点を放置することが業務に影響を及ぼします。ただ、新入社員にとっては、初めての環境で緊張や戸惑いがあるのも事実です。彼らが質問しにくいと感じる背景には、失敗を恐れたり、周囲の反応を気にしたりすることがあるかもしれません。 あなたが指摘したことは貴重なフィードバックとなるはずです。早い段階で教えてあげることで、彼らの成長を助けることができるかもしれません。そして、その方法が感情的にならずに伝わると、今後の関係がより良好になり、新入社員も安心して学べる環境が整うことでしょう。 あなたの経験や知識をシェアすることで、彼らの成長を助けるという視点を持つと、イライラ感も少し和らぐかもしれません。新入社員もあなたのサポートを受けて成長し、次第に二人三脚で職場環境をより良いものにしていける関係が築けるといいですね。自分の気持ちを大切にしながら、柔軟にコミュニケーションを取る努力を続けていくことが、最終的には職場全体の雰囲気を良くする道につながるでしょう。
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