新入社員の物覚えの悪さに限界きてる。 今月派遣先の新入社員がうちの現場に配属されたはいいが、正直作業内容も2、3日したらコツとか掴めるくらいの簡単な作業なのに1週間経っても覚えない。 てかむしろ出勤してからの流れ毎日言ってるのに出勤してきたらこっちの指示待ちみたいに突っ立てるし てかそもそもこっちは派遣なのになぜ派遣先の新入社員教えなあかんのかがわからん。 現場担当の社員も丸投げだし。(新入社員の覚えの感じとか全然聞いてこないし) てかむしろメモは取ってるみたいだけどそれも見返さないし。 ただでさえストレス溜まってんのにこれ以上増やすなっての。
あなたが感じている現状は、とてもストレスを伴うものですね。新入社員が物覚えが悪く、作業の指導を任されていることに対してフラストレーションを抱えているのが伝わります。教育する側の立場として、労力がかかり、またその成果が見えないのは確かに厳しい状況です。 新入社員が業務内容を覚えられない理由は様々ですが、本人にとっても新しい環境は緊張や不安が大きいことも影響しているかもしれません。それでも、教える側のあなたの負担が大きくなってしまっていることは理解できます。特に、サポートを受けられない環境で、一人で抱え込むのは心身ともに疲れますよね。 もし可能であれば、現場の責任者や他のメンバーと情報を共有し、協力体制を整えることが一つの解決策かもしれません。あなた自身の負担を少しでも軽減し、指導における協力を求めることで、ストレスを少しでも和らげられるかもしれません。また、時には自分の気持ちを整理して、外部のサポートを利用することも検討してみてください。大切なのは、自分自身の心の健康ですから。どうか無理をせず、自分のペースで進めていけるようにしてください。
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