新卒2年目です。新入社員が入ってから辛いです。 自分が1年目の時は仕事を早く覚えたくて先輩や上司に「何かやることはないか」聞いていましたが、業務が忙しいのと新人にちょうどいい仕事がなかったこと、教育体制が整っていなかったためか「特にない」と言われほぼ放置されていました。当時はやることが何もなく何をして過ごそうかずっと悩んでいたし、職場にも馴染めず辛かったです。会社でアンケートがあり、そこで教育体制を整えてほしいと書きました。そしたら今年度から新入社員教育が始まり、新入社員にベテランのエルダーがつくことになりました。上司に一年目仕事をさせてあげられなくて申し訳なかったと謝られ、私も新入社員教育とエルダーへの指導をしてもらえることになりました。 私は四大卒なのですが、今年入った新入社員は大卒でみんな年上でした。新入社員教育ではWordやExcelの専門的な操作やQISなどを教わりました。私はパソコンが苦手で内容についていけなかったのですが、大卒の方たちは簡単なようでした。部長に今日の教育内容はどうだったか聞かれ、私が「とても勉強になる内容でした。入社してからすぐに受けたい内容でした」と答えたら、新入社員は呆れたような顔をしており、部長が「こう言う人もいるから、ね」と新入社員に言いました。自分の出来なさが辛かったです。普通の人なら教育要らなかったのかなとさえ思えました。 でも、せっかく教育が受けられるので、少しでも知識が身につくよう頑張りました。教育が終わった後定時が過ぎたあとも7〜8時ごろまで残り、業務もやっていました。毎日へとへとでした。 お客様への提出の期限が迫っていたので、残業してデータ整理したものと、協力会社から届くデータを嘱託職員の方にチェックしてもらいました。そうしたら私のデータが間違えていたようで迷惑をかけてしまいました。なんでこのexcel関数使ったの？と言われ深いため息をつかれたり、イライラした態度をとられてとても辛かった。他の上司や先輩に自分が作成したexcelシートを見せてチェックしてもらい、運用することになったのに、後から嘱託職員の方に愚痴を言われて辛かった。土曜日も出勤して関数を直し、チェックをぜんぶ終わらせてお客様に提出しました。疲れても新入社員と仕事両立できるよう努力しました。新入社員教育受けながら、どうしても「なんで一年目の時受けさせてくれなかったの？自分なんて期待されてなかったのか？先輩なのに後輩よりできなくて情け無い」という気持ちになって毎日毎日しんどかったです。 新入社員教育が終わり、新入社員が自分の部署に配属されました。私の隣の席で、新入社員の中でもずば抜けて優秀な人です。もう、劣等感でいっぱいいっぱいでした。 教育係は50代の男性で、特別に新入社員と2年目社員の自分を一緒に指導してくれました。その指導の一環で、自分が担当していた件のデータ整理の仕事を後輩に引き継ぎました。自分は引き継ぎと同時並行で別の新しい業務も上司に任され同時並行で行っていました。 後輩に引き継ぐために引き継ぎ資料を作成して教えました。後輩は仕事が早く、他の仕事が終わったようで早く業務の引き継ぎをしてほしいと言われました。次の日自分が休みだったのですが、後輩がやる仕事がないからということで、急遽定時過ぎに業務の説明やデータ整理の仕方を教えることになりました。自分がデータ整理のルールが分からず始め苦戦したこともあり、丁寧にWordにまとめたものを説明しました。しかし、もっと簡潔でいいと上司、後輩に言われ自分の指導が悪かったのかと落ち込みました。 休み明け、後輩がデータ整理をしたか聞くと、別の業務があってできなかったと言われました。だったら急遽説明した意味なかったじゃん、と思ってしまいイラッとしました。 後輩の業務が終わり、自分が引き継ぐデータ整理をやってもらうことになりました。そうしたら、なんでここはこういうデータ整理をするのか私も知らないことをくどくど聞かれ、業務が進みませんでした。後輩があまりにも調べるものだったので上司や先輩が所々教えていました。 データ整理のルールが何を準拠にして行われているか後輩が理解し、データ整理を後輩が始めました。そうしたらここはどんな計算方法でやっているか細かく聞いてきました。こうなるから丁寧に説明しようとしたのに、、とおもいました。業務が何度も中断されました。最初に説明した時に話を遮らないで最後まで丁寧に聞いて欲しかったと思いました。それでもなるべく丁寧に教えるようにしていました。教えてもこのデータ整理の計算の仕方おかしいんじゃないかと後輩に言われ、その度正直げんなりしました。 自分が作成したexcelシートを渡すとあれこれ文句言われそうだったので、後輩に一から作らせました。自分より優秀だったようで、正確なexcelシートをつくりました。ただ、完成するまでは何回か計算を間違えており、合っていなかったためその都度付き合いました。 嘱託職員の方にExcelのデータ整理をお願いし、後輩がデータ整理をしたものと見比べることで、後輩の計算が合っているか確認してもらいました。しかし、嘱託職員のデータ整理が間違えており比較になりませんでした。嘱託職員には「私が作ったシートを元に自分でいじってデータ整理した。私の関数が悪いね」と自分ができないことを棚に上げて言われすごく傷ついたし辛い気持ちになりました。嘱託職員は後輩くんすごいできるね、と褒めており、自分の時と態度が違かったのも辛かったです。自分ができなかったのが悪かったんだ、後輩がこの業務を最初から行ってた方がよかったんだ、、って気持ちでいっぱいになりました。
他にも傷つくこといっぱいありました。 ・私はお昼ご飯誘われなかったのに、後輩はいろんな先輩にお昼に誘われていて羨ましかった ・後輩に教えても自分はこう思う、と意見を言われアドバイスを聞いてくれない。上司に提出する前に私に見せてねって頼んだのに、上司に先に提出していました。上司からは、ちゃんと後輩が作成したものを見るようにと言われ注意されました。 ・後輩が褒められるたびに自分は褒められなかったのでつらくなる ・課長からは後輩と比較する必要ないからねって言われました。だったら一年目から教えて欲しかったし、席も隣にしてほしくなかったです。 ・自分の仕事がおそく、今日発表する資料ができなかった。後輩は発表してみんなに褒められていました。私ってほんとだめだと思いました。 嘱託職員も後輩も正直嫌いです。イライラします。でも一緒に出張行かないといけなかったりしてしんどいです。後輩素直じゃなくてはなしたくないです。 後輩と自分を比較してしまうの劣等感が募ってしんどいです。先輩から自己否定を止めるように言われました。せめて前向きに考えられるように、後輩から学べることはどんどん聞いて学んでいきたいと先輩に言われ、それは先輩として恥ずかしくないかと言われて辛かったです。もう本音をわかってくれるひとはいないと感じました。 課長に後輩と比較してしまうことが辛いと話したら、それは自分が頑張って成長するしかないと言われました。正論だとは思うけど、もっとちゃんと理解してほしかった。 長文、乱文ですみません。このしんどさを誰かに分かって欲しかったのてここに書きました。すごくとにかくつらいです。後輩の隣に座ると動悸がします。ストレスもすごいたまります。 仕事内容は好きなのに、自分の能力の低さと人間関係ですごくつらいです。
0あなたの抱えている感情や状況、とても理解できます。新卒2年目での苦しい思いや、周囲との関係があなたに重くのしかかっているのですね。「もっと早く教育を受けていたら」「後輩に期待されないのでは」という思いは、非常に辛いものです。あなたが新入社員教育を通して努力しようとしている姿勢は素晴らしいですし、その努力は必ずあなたの成長につながるでしょう。 業務でのトラブルや後輩とのコミュニケーションの難しさは、どんな職場でも起こり得るものです。大切なのは、他人と比べて自分を評価しすぎないことです。あなた自身の成長や努力を認めることが、より良い自分を築く第一歩です。能力の差や先輩後輩の関係に心を乱されることもあると思いますが、その中であなたが学び続けていることを大切にしてください。 また、過去の経験を通じて教育体制が整ったことは、あなたの声が反映された結果です。あなたの取り組みが、後輩たちやこれから入る新人にとっての手助けになることを考えると、希望の光が見えてきます。今は辛い時期かもしれませんが、成長は一歩ずつ進むものです。焦らず、自分のペースで学び続けてください。あなたの努力は決して無駄ではありません。
0今の時代データ整理なんて生成AIで数分で終わる 手作業でやらせる会社は先がないかなぁ。。。 関数なんてすぐ直してくれるから、使ってみると良いよ！
1
