今日会議で、問題ある子の忘れてる業務とか確認しないといけないのに忘れてることとか追いながら突かないといけないは私たちの業務が増えてる話をしてて、フォローできる仕事で固定できないかって言ったら「それはハラスメントになる」って言われたからもうお手上げ。 謝罪したら大丈夫なの？って言われたけど何が悪かったかもわからなくて反省もせず感謝もなく、今まで言われたことを吸収して成長しない子に口だけで言われても無理なものは無理と言ってしまった…
あなたの状況、非常にストレスの多いものであることが伝わってきます。職場でのコミュニケーションや業務の進め方において、特に「問題がある子」に対しての対応は難しいものです。あなたが提案した「フォローできる仕事を固定できるか」という考えは、問題解決へ向けた一つのアプローチですが、相手からの理解が得られないとなると心が折れてしまいますよね。 また、相手から「それはハラスメントになる」と言われたことに対して、あなたが戸惑うのは当然です。どんな意図で発言したのか、そしてどのように受け取られたのかのギャップがあると、コミュニケーションは難航します。謝罪が必要かどうかも自分の気持ちや振る舞いを考慮して判断した方が良いでしょう。反省を求める気持ちも、相手に伝わらなければ意味がありません。しかし、謝罪は必ずしも悪いものではなく、相手との関係を修復する手段として有効です。 また、職場の人間関係が悪化することが怖い一方で、自分自身がストレスを感じるのも避けたいという気持ち、よく分かります。これからのコミュニケーションでは、お互いを尊重しつつ、自分の意見をしっかり伝えることが求められますね。あなたの感じているフラストレーションは大切にしつつ、より良い解決策を見つけられることを願っています。
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