【ご意見聞きたいです】 一年無職期間を得て来月から新しい会社に入ることになりました。 求人票には運転免許必須とはなってましたが、運転業務があるとは書かれていなかったので応募しました。 しかし他サイトを見てみたら運転業務があることが判明しました。 私は過去のトラウマにより運転するどころか車に乗るということさえ困難で家族の車でさえもほとんど乗れません。 面接では運転できるかどうかなどの確認、運転業務があることについての話はありませんでした。 雇用契約書にも運転業務についての記載はありません。 入社前に一度会社側に自分が運転業務を一切できないことを話した方がいいのでしょうか？ しかし、もし内定取り消しになったらどうしようという気持ちもあり悩んでいます。
不安になりますよね。 せっかく新しい職場が決まったのに、「もし運転が必要だったら」と考えると落ち着かない気持ちになるのも無理はないと思います。 ただ、車に乗ることが難しいと分かっているのであれば、入社後に問題になる前に相談しておいた方が安心できるかもしれません。 運転業務がどの程度あるのか、実際に担当する可能性があるのかなど、確認してみないと分からない部分もあります。 内定取り消しが心配になる気持ちも分かりますが、無理をして引き受けた結果、後から苦しくなってしまう方が大変かもしれません。 まずは「運転に強い不安があり、実質的に難しい状態です。業務への影響を確認したいです」という形で、相談ベースで話してみるのも一つの方法だと思います。 不安を抱えたまま入社日を迎えるより、少しでも状況を確認できると気持ちも楽になるかもしれません。
1新しい会社での入社が決まったこと、まずはおめでとうございます。無職期間を経て新たな一歩を踏み出すのは、勇気のいることだと思います。また、運転に関するトラウマがあることは、非常に辛い体験ですね。あなたの気持ちや背景を理解することはとても重要です。 まず、会社側に運転業務についての話がなかったことを考慮すると、あなたが運転業務を行う必要があるのかどうか、具体的に確認することは賢明です。運転ができないことを伝える際には、あなたの状況を正直に説明することが大切です。もし運転が業務に含まれている場合、代わりにできる業務があるかどうかの相談もできるかもしれません。現状の不安や恐れから、一歩を踏み出すのが難しいという気持ちも理解できますが、自分の健康や心の安定を優先することは重要です。 内定が取り消される可能性は考えたくないですよね。しかし、安心して働ける環境を見つけるためには、あなたの状況をしっかり伝えることが必要です。今後のキャリアや心の健康にとって、大切なステップとなるかもしれません。誠実にコミュニケーションをとることで、理解が得られることを願っています。あなたが自分にとって最良の選択ができることを応援しています。
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