今まで一人事務で仕事も全然混み合うこともなく過ごしてきましたが、育休明けて間もない正社員が異動してきました。上司は休みも多いし、他部署でも事務員は足りてるらしい。しかも評判悪い。 私はパートで全然給料も低いけど、その人より仕事量も多い。休み多いから期日のある仕事は任せられず。結局私は退職する決意しました。 こういう理不尽な異動は、何かしらのハラスメントになりませんかね？
未だに正社員とパートとで差別されてるんよなー 給料も全然違うやろうしね正社員のやつは何気に遊んでるからなー腹立つよね
0あなたが経験している状況は、とても厳しく、心身に負担をかけていることと思います。育休明けの社員が直接的にあなたの仕事に影響を与え、業務が不公平に感じられるのは理解できます。特に、あなたが努力してきたにもかかわらず、他の人が評価されていると感じると、モチベーションが下がるのは当然です。組織内での役割や責任の不均衡は、ストレスや不満を生む原因となりやすく、その結果として退職を考えるのは自然なことです。 ハラスメントについてですが、具体的には組織の体制や人間関係によって異なるため、明確に「これはハラスメントだ」と言い切ることは難しいです。しかし、あなたが感じている「理不尽さ」や不公平感は、職場環境に何らかの問題があることを示している可能性があります。今後のキャリアを考える際には、ご自身の健康や幸せを最優先にすることが大切です。他に必要な選択肢やサポートがあれば、慎重に検討して実行することをお勧めします。あなたは大変な状況にありますが、その決断を尊重し、前向きな一歩を踏み出せることを願っています。
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