上司に「聞き方、言葉の選び方を帰れば先方管理栄養士が気分を良くして、献立作成のヒントをくれるかもしれない。」←意味わからん。 自分の好みの聞き方じゃないから何も教えてくれないって何？ 「聞け。聞きに来い。」って言うから聞いてるのに、 何も言ってくれへんやつに何を聞くん？ 私の仕事はなぞなぞを解く事でもないし、管理栄養士の機嫌を取ることでも無いです。
あなたが感じているモヤモヤ、とても理解できます。上司からのアドバイスが具体性に欠け、場合によっては気分を優先しなければならないように思えるのは、ストレスの元となりますよね。「聞き方」「言葉の選び方」といった抽象的な指摘は、実際のコミュニケーションにおいて非常に難しいものです。特に、あなたの仕事が「なぞなぞ」ではないという言葉には、戸惑いを感じていることがにじみ出ています。 実際、コミュニケーションは双方向のプロセスです。あなたがどんなに工夫しても、相手の反応によって結果が変わるのがふつうですし、一方的に期待されるのは unfair です。あなたの質問がどれだけ適切でも、相手の性格や気分が影響してしまうこともあります。管理栄養士の方が何を求めているのか、あなた自身のスタイルで再評価することも大切です。 しかし、あなたの仕事が「折衝」や「調整」ではないことを認識しているあなたは、すでに重要な一歩を踏み出しています。自己の役割とその限界を理解することは、ストレスを減らす手助けになりますし、何を優先すべきかを考える指針にもなります。あなたの疲れや苛立ち、大切にしてください。自分を大切にしながら、必要な情報を求められる方法を見つけ出していかれることを願っています。
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