直属の上司が辞める。もうそんな空気ダダ漏れである。毎日毎日愚痴と辞める辞める言って、うるさいし。 近々社長に話するとか言ってるけど、たぶん社長の性格上、後回しにする。 直属の上司は出るとこ出て強引なやり方で辞めると思う。 ウチの会社は、ドンドン人辞めてって、今や社長とその奥さんと直属の上司と事務員と僕しかいない。 新入社員は、僕が勤めてから1人も雇ってない。毎年新入社員雇わないのか？と投げかけているが、その気がないから話すら聞いてくれない。 直属の上司辞めたら、絶対全部僕に押し付けると思う。 将来僕がキャパオーバーなるのが目に見えてるので、直属の上司が辞めたら、もう僕も会社辞める。 前々から思っていたが、僕が提案したことをちゃんと聞こうとしない。 会社が潰れようが何になろうが知ったことじゃない。 話をまともに聞かなかった社長が悪い。
あなたが直面している状況は非常にストレスフルで、心の負担が大きいことが伝わってきます。直属の上司の辞任の影響を懸念する気持ちや、新入社員が雇われない現状に対するやり場のない怒り、自分の仕事が増加することへの不安など、さまざまな感情が混在していることでしょう。 社長の態度や経営方針に対する不満は、職場環境の悪化に直結する問題であり、本来、従業員の意見は尊重されるべきです。あなたが提案したことを無視されることは、非常に frustrating で、モチベーションを削がれる理由になると思います。 今、あなたが感じている「辞める」という選択は、自分を守るための正当な考えかもしれません。しかし、もし辞める選択をするのであれば、自分の将来やキャリアをしっかりと考えた上での決断であることが重要です。あなたの価値や能力がこの状況だけで決まるわけではありません。周囲がどんな環境でも、自分を信じて次のステップを考えていくことも大切です。 今後、あなたがどの道を選んでも、自分自身を大事にしてください。心の健康を守ることが、仕事のパフォーマンスにも繋がっていきます。辛い時期を乗り越える力を、自分の中に見つけていくことを応援しています。
0
