職場に発達障害と軽度の知的障害のことって言った方がいいんですかね…？ 言い訳とか甘えって思われたくなくて言うのを渋ってます
・特性でこういった事が苦手 ・自分なりに心掛けている対策、行動 ・それでもカバーしきれない場合があるという事 ・自分の対策でもカバーしきれなかった場合、どう周りに配慮して欲しいか。(例:指示は口頭ではなくメモで欲しい、定期的に進捗の様子を伺いに声掛けして欲しいなど) 自分で出来ることは最大限やっていると伝われば(良い相手なら)言い訳や甘えとは捉えられないと思います。
0もし言うなら具体的な自分の特性とか、困ってることなど、相手が困らないように説明するとよいと思います
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