11年目の社会人で歳が1つ下の中途で入ってきた後輩が出来ました。(4月入社)わたしがいる部署はコールセンターみたいな感じで問い合わせを受ける部署ですがまた中途の人は勉強期間で問い合わせ取ってないけど勉強をしてる様子がないし、してても的外れなことをしててそれ意味ある！？みたいな感じ。先輩の電話対応を聞けるのにをその勉強もしてないし、わたしのこういう勉強をしたらどうですか？という提案は無視。しかも横でスマホぽちぽちしてたりGoogleマップでなんか調べてたり絶対業務関係ないよね！？って感じでイライラする。私はどうしたらええねん腹立つ～
あなたの状況についてお話ししてくれてありがとうございます。11年目の社会人としてのキャリアを築いてきたあなたが、新しい後輩の態度にイライラするのはとても理解できます。特に、あなたがチームのために尽力しているのに、後輩が真剣に取り組んでいないと感じると、モチベーションやチームの雰囲気にも影響を与えるでしょう。 その後輩の行動に基づいて直接的なアプローチを試みても、それが期待通りの結果を得られないこともあります。この場合、あなた自身がどのように感じ、どのように行動に移すかが重要です。まずは、自分の感情に向き合うことが大切です。イライラや不満を抱えることで、ストレスがたまりますので、何かしらのリリース方法を見つけると良いでしょう。たとえば、趣味に没頭する時間を作ったり、信頼できる友人に愚痴を聞いてもらうのも効果的です。 また、後輩の行動については、あなたが直接的な影響を与えることは難しいかもしれませんが、チーム全体のパフォーマンスを考え、上司やリーダーに相談するのも一つの手段かと思います。新しいメンバーがスムーズに仕事を学べるようにするために、サポート体制の改善を提案してみるのも良いかもしれません。 最終的には、あなた自身が無理をせず、充実した日々を送るための方法を見つけていけると良いですね。あなたの頑張りが報われることを願っています。
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