みゆはそ

不明

2026年5月27日 11:45

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5／26 勤務表の変更 朝からIさんの回診後の残業申請について、Lと話しているのは知っていた。 後にLが、勤務表の差し替えといって6月のシフト表をプリントして持って来た。その時何か言いながら、所定の場所に挟んでいたが、私には聴き取れず何故？となった。他者に聞き直すと、回診の日は担当者は遅出となる。と勤務形態の変更を知った。そんな急に‥ 一方的に変更され、自分のシフトを確認した。休みの前日は、定時に退社したい事や、雇用契約書には書かれていたかなど、Iさんと話した。業務命令なら仕方ないと思いながらも、どう都合しようかと思って考えていた。 暫くしてLに顔を合わせると、　遅出が無理なんやんなーそれならしなくていいから！とクールに言われ　休み前日が定時で退社したいと思って　と伝えると　 そんなん聞かれへんから　と　だからしなくて良いとの事。　雇用契約って言うてたみたいやけど、管理者と確認したら、ちゃんと遅出のこと書いてあったし！と鼻先で笑われた。 その次にはまた、シフト表の差し替えと言ってプリントされた紙を配ってもらった。一方的に変更されたことに 他のNsに迷惑かける事になり、申し訳なく詫びた。Lにも変更について負担かけてしまい　すみません　と謝罪した。　上からの命令やから出来へんねんやったら、せんでええやん！他にも遅出しない人はおるし、出来るようになったら言ってと、またまたクールに言われた。悪い事した訳でもないのに、そのクールな対応に悲しくなった。一度すれ違った際に　仕事を増やして、すみませんって言うたら、無視された。 　　問題点として、 　今回の不快な思いは全てヒューマンエラーだと思っている。 　業務命令でありながら，きちんと伝えてもらえなかった。他のN sに聴き直して知った。昼休憩でスマホを確認すると、休みの人宛には、LINE(グループ送信)で、朝いち発信されていた。私は業務中で確認できたのは、昼！ 　雇用契約書についても、一度自分で控えを確認しようと思っていた。 　私から直接Lに申し出はしていなく 他のN sから(私の声を)聴いた事により、全て動いていた事に不満あり。本人の声は聴いてもらえないのか？(聴いてもらったとしても結果は同じだったと思うが、)私は業務命令であれば仕方がない、遅出体制に対応する方向で家庭内で調整しようと考えていたのに、出来ると思っていた所までも、(業務上仕方ないかもしれないが)一方的にシフト変更となり、他Nsに迷惑をかける事になった。先月はケア(入浴)業務の際も 一日入浴介助に入ると補聴器が壊れるのでと話した際に、全く聴こえないわけではないので外して入ります。大きめの声とかで協力してもらえると出来ると思うので　と話すと　介護士に迷惑をかける事になるから、入らなくていい　とクールに言われ、これも他Nsに詫びた。　　とあった事を再び思い出して悲しくなった。言い方があるやろ！と思いながら、他Nsもその場にいて同じように感じていたと後で聞いた。 　今回の件にしても、もう少し伝えてもらう、言い方があると思う。Lの苦労は、痛いほど分かってるつもり。自分は他Nsに負担かけないように、お互い協力して事故のないよう勤めれたらと思っている。 　また、別な話しとして、他Nsへの対応に、その場から逃げたくなる事もしばしばある。(実際には移動できる環境にあれば移動していく人も居る)自分の立場を勘違いしているのかとも思える。仕事に個人的な感情は不要であり、言い方を変えれば、現代では大問題となる事例に匹敵するかもしれない。Iさん、新しいNsには当たりが少なく、他Ns皆んなよく頑張っていると思う。心を傷めながら‥‥