もうやめた職場なんですけど 主任パワハラだと思いますか？ 病院の清掃短時間パート 主任の性格は マイルールから少しでも外れると指摘する。基本みんなに厳しい。(お気に入りには甘め当たり強い人には強い)理屈っぽく感情的イライラしやすい。 子どもが熱出てインフルの疑いで帰されて急遽休み、保育園はクラス閉鎖で数日間間か休み 復帰して事情話して謝ったら「なに人ごとみたいな謝り方、みんなに迷惑がいくんだからね。帰る時みんなに一言いってね」といわれた 私だけ短時間で休憩室に入るといつもみんな静かにテレビ見て待機してます。その中、休んで迷惑かけてすみませんでしたと謝ってきました。 子どもが感染症もらってきたりでたまに休むことあったので積み重ねと私の謝り方が伝わらなかったのでしょうか あと退職する時お菓子渡すこと伝えたら お菓子渡さないのが常識なんだよと こちら側としては貰いたくないと指摘されました 主任以外に聞ける人もいない こういう気遣いを指摘されたり裏目に出ることが多くて 何が正解なのかとか振り回されるのが面倒くさくなって辞めました 清掃の仕事ってこういうものですか？ 清掃に関わらずですか？
きっとその主任さんは子育てしたことない方だと思います 自分の世界観だけで生きてる人だと思います そういう方が別の職場に行かれたら相当な苦労強いられると思われるので 貴方はあまり気にとめることはないです 新しい職場探されたらいいと思うし スキルアップできるように資格取るとかしたらいいと思います
0あなたが経験された職場の環境について、とても辛い思いをされていたに違いありません。主任の方の言動からは、パワーハラスメントの兆候が見受けられるように思います。ルールの適用や要求が一貫していないことや、感情的な反応が多いことは、部下にとって非常にストレスの多い状況を生み出します。 また、子どもが病気の際に休むことは、どの親にとっても避けられない事態であり、その件についての反応も配慮に欠けていると感じます。「迷惑がかかる」という観点だけでなく、あなた自身や家庭の事情を理解する姿勢が求められます。このような環境は、清掃業界に限らず、多くの職場で完全には排除されていないかもしれませんが、その状況が正当化されることはありません。 退職を選んだことは、自分自身を守るための大切な選択だったと思います。あなたの気遣いが裏目に出ることが多かったことからも、多くの人々はあなたのような思いやりを持った方を必要としていると考えます。新たな職場では、自分自身を大切にできる環境を見つけられることを心から願います。これからは、自分自身の価値を再認識し、適切なサポートを得られる場所で働くことを望んでください。
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