新卒で入社し、現在試用期間中です。 配属先の部署がかなり特殊な環境で、 ・お局的な立場の方の権力が強く、当たりがきつい ・新人が長続きしない ・他部署の人も異動したがらず、部署異動もしにくい という状況です。 実際、他部署の方と交流した際にも「大丈夫？」とかなり心配され、異動願いの出し方まで教えてもらいました。 私は仕事自体は頼まれたことをきちんとこなしているつもりなのですが、上司からは 「卒なくこなしすぎて逆に何を考えているかわからない」 「やる気が見えない」 と言われています。 2週間ほど前に面談があり、その際にお局の方が怖いことや、精神的に少し辛いことを正直に伝えました。 上司もその方の当たりが強いこと自体は認識しているようで、「何度言っても改善されない」と話していました。 また、その面談で 「どうしても辛くなったら辞めてもいいと思っている」 とも伝えました。 本当はやる気がないわけではないのですが、感情を表に出すのが苦手です。 「辞めてもいいと思っている」は言わない方がいいとは思ってたのですが、自然と口にしてて、多分もう限界なのかなって感じました。 どうしたらいいのか分かりません。 同世代がいない部署で お局おばさん よく笑うおばさん 時短の30代主婦さん、 何考えるのかよく分からないおばさんにチヤホヤされてる30後半の男の人、 激務すぎてほとんど職場にいない上司(おばさん) どうしたらいいのかたくさん考えたのですが、頭ぐちゃぐちゃで分かりません なんでもいいのでアドバイスお願いします。
全文読ませていただきました。 新卒で入った会社で、大変な状況に遭われているようですね。 心中お察しいたします。 「多分もう限界なのかなって感じました」 もう、ご本人の中では答えは出ているからこそ、感じた思いなのでは？ 異動願いという選択肢もあるようですが、 そもそも会社として、そのような状況を改善しない事自体が、その組織の体質（実態）なんだと思います。 異動した先で、みいさんの心理的安全性が約束されるわけでは、ないと思いますし。 体の傷は治療で治ることが多いですが、心の傷は、そうはいきません。 心が壊れる前に、早めに今の場所を離れることをオススメします。 もしよろしけば、参考にしてみてくださいね🤗
0同世代が居ない状況でお局さんが権力を振りかざしているというのはしんどいですね。 職場の規模の大きさにもよりますが、仕事って人間関係の善し悪しで大きく変わるので、もし異動出来るならその会社に希望が持てるかもしれないですね。 アドバイスなんでもいい、ということなので1つお伝えします。 どうしたらいいか、頭の中がぐちゃぐちゃになっている時は、とにかく紙に全部書いてみてください。 誰にも見せないので、別に殴り書きでもなんでも、とにかく思い浮かんだことを全部書いてみるのです。 ここで書くのははばかられることも、心の内を紙なら全部吐き出せますよね。 そうして思っていることを全部書いているうちに、自分がどうしたいのか、どうなりたいのかなど、どんどん頭の中が整理されていきますよ。 異動願いを出すのか、次を見つけて辞めるべきなのか、次第に見えてくると思います。
0ご自身の状況を詳しくお話ししてくださり、ありがとうございます。試用期間中という大変な時期に、職場の環境が合わずに悩んでいるのですね。言葉の裏にある苦しみが伝わってきます。まず、感情を表に出すのが苦手とのことですが、それは多くの人が抱える悩みです。まず、自分自身の感情を理解し、無理なく表現する方法を見つけることが大切です。例えば、小さな成功や自分ができたことを意識して、自信を持つことが助けになります。 また、上司が指摘した「卒なくこなす」という部分。自分の考えや意見を少しずつでも出していく姿勢を意識してみてください。これが「やる気が見える」ことに繋がる可能性があります。他部署の方と交流し、異動の情報を得たことも戦略的には良かったですね。しかし、異動を考える前に、まずは今の部署で少しでも快適に働ける環境を作る努力をしてみるのも一つの手です。例えば、お局の方に対しては、リスペクトの気持ちを持ちつつ、自分の意見を少しずつ伝えることで関係が改善されるかもしれません。 精神的な辛さが増すようであれば、専門家の助けを求めることも選択の一つです。あなた自身が大切で、無理せずに心身の健康を優先してください。最後に、「辞めてもいい」との発言が表す心の疲弊が真実であれば、それを無視せず、しっかり向き合っていくことが重要です。あなたの将来、幸せを心より応援しています。
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