長いです。 新卒で今の仕事に入った。 親と同世代の同期にイライラしている。 私の職場は新卒募集ではない専門職だった為、同期の年齢層はバラバラだった。54の私の親よりも歳が上の同期は、入社初日の業務説明の質問の中で「私は朝食を食べないから業務中にお菓子を食べていいか」と副主幹に質問していた。この時点でこの人ちょっとおかしいなと思っていた。 私達は本来外に出る仕事なのだが(営業ではない)、入社当初は覚えることも多かった為基本事務作業や説明だった。 この同期、やけに相槌がうるさかった。しょうもないことかもしれないが、上司が私たち新人に対して説明して私たちも黙って聞く中、この人だけはずっと会話する時と同じ音量であ～とかうんうんとか言っている。気にしなければいいだけだが神経質なものでものすごく気になるし気が散った。なるほどをにゃるほどというのもキツイ。 そしてお菓子はほぼ常時食べている。外部の人が来る受付から私たちのデスクの様子は見ようと思えば見えてしまうので、お菓子は食べていいけどこっそり食べてくれと言われていたのにもう常備バリボリ音を鳴らしながら食べている。私の後ろにいるのだが後ろからずっと食べる音が聞こえる。柿の種をボトルで持ってきていたし数日で別のものに変わっていた。 相槌がうるさいのもお菓子の音がうるさいのもノリがキツイのも全部最近流せなくなってきた。しかもこの人専門知識がない。専門知識がある前提で募集かかってたはずなのに。 お菓子に関しては直接言いにくいにしても上に話して全体周知すればいいかもしれないが、新入社員の私が言うのはなんか今までのやり方に急に文句を言い出してる感じでやりにくい。 というか親くらい歳離れてる人に注意しにくい！
お話しを拝読し、あなたが職場で直面しているストレスやフラストレーションが非常によく伝わってきました。仕事環境において、他者の行動が自分の集中力や業務に影響を及ぼすことはよくあることです。特に、年齢差や経験の違いがある中でのやりとりは、より一層のストレスを感じる要因になりますね。 特に、相槌やお菓子の食べ方については、周囲の雰囲気やプロフェッショナルな環境に対しての反発感を引き起こすこともあります。このような状況では、「何が問題なのか」ということを冷静に見極めることが重要です。そして、職場のルールやマナーを守ることは、皆の作業効率にもつながります。 ただし、あなた自身がその人に対して注意をいれるのは難しいご様子で、理解できます。直接的に言いづらい場合は、上司や管理者に相談するのも一つの手です。その際、あなたがどう感じているか、業務に対する影響を冷静に伝えることが大切です。そして、あなたが一人で抱え込む必要はありません。職場環境を良くするためにも、必要なサポートを得ることを考えてみてください。あなたの気持ちが少しでも軽くなることを願っています。
0
