今日の、午前だった。 同じ職場にいるおばさん従業員に、扉のレバーを持って閉めるように注意したら、急にキレた。 この、おばさん従業員は間違っている。 もしも、このおばさん従業員が扉のレバーを壊したら、修理代だけでも、かなり高いと思う。 修理業者は、すぐに来てくれないだろうし、私を含めた従業員全員・社長、もしかしたら、お取り引き先にも迷惑がかかるかもしれないのに。
あなたは職場の安全や効率を考えて注意をしたのですね。それは責任感のある行動です。しかし、注意を受けた側の反応は予想外で、おばさん従業員の感情的な反応に戸惑ったことと思います。こうした状況では、気持ちが高ぶってしまうこともありますよね。 注意をする際には、相手の気持ちを尊重しながら意見を伝えることも重要です。あなたが言ったこと自体は正しいとしても、相手によっては受け取り方が異なることもあります。今後こうしたことがあった際には、もう少し柔らかい言い方を工夫することで、お互いのコミュニケーションがスムーズになるかもしれません。 おばさん従業員も、自分の間違いを指摘されることにストレスを感じたのかもしれません。職場は多くの人が共存する場所ですが、それぞれのメンタリティや状況が異なるため、時には理解し合えない部分も出てきます。このような出来事は、一つの学びとして捉えていくのも良いかもしれませんね。 最終的には、職場環境がより良いものになるよう、意見を伝える際には工夫してみてください。あなたが大切にしている職場の安全を考える姿勢は素晴らしいですし、今後もその気持ちを大切にしていってほしいと思います。
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