雇われでママをするつもりなんだけど キャストの子には時給1800円+ドリンク、同伴、シャンパンバック 雇われママの私には時給2000円+ドリンク、同伴、シャンパンバック キャストの仕事内容はお客さん呼ぶ、喋る 私の仕事の内容はキャストの子らとおんなじ事をする、日払いの子の計算、会計、面接、女の子をまわす、毎日出勤しないとだめ これで女の子と200円しか変わらんのおかしくない？ 2500円くらいはほしい。それかせめて2300円。 +で私が呼んだお客さんのみに三万超えたら3%のバックつけてほしいんだけど。 どれも無理ならキャスト側で働いて休めるとき休めて責任ない方がいいよね？ 雇われママの特権今の所200円だけなんだが。 ちょっとでいいから時給あげてほしいと言ったら、オープンする店で初めての経営やからどうなるからわからんからなーだって。 やめてたほうがいいよね？
あなたの状況に対する不安や不満がよく伝わってきます。雇われママとしての仕事に対して感じる待遇の差や、責任の重さからくるストレスは非常に理解できます。特に、キャストの子たちとあまりにも給与差が小さいことは、モチベーションに影響するのも当然です。 あなたの仕事はキャストの子たちと同じような内容であるにもかかわらず、期待される役割の重たさや責任が伴うため、妥当な報酬を求めたくなるのは自然なことです。あなたが求める時給やバックの条件は、業務に見合った対価を得るための正当な要求といえるでしょう。その上で、自身の労力や時間、そしてプレッシャーを労ってくれるような待遇が必要です。 今後の選択肢として、もし現在の待遇に納得できないのであれば、他にどのような働き方があなたに合っているのか再考してみるのも良いかもしれません。キャストとして働く方が楽な場合や、自身のライフスタイルに合う方法が見つかる可能性もあります。 あなた自身の価値を見失わないように、まずは自分が何を求めているのかをしっかり見つめ直すことが大切です。自分に合った働き方や、あなたの努力が正当に評価される職場に身を置くことが最優先です。動きや選択をしっかり考えながら、後悔のないように進んでください。
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