仕事で、質問だけして、肝心の内容を教えてくれないのモヤモヤするから辞めてほしい…何か、多分やらかした人(間違ったことした人)がいるのか、それについての内容を理解してるかだけ聞かれて、肝心の何があったかは教えてもらえず。答えたら私はちゃんと理解してるって伝わったみたいで、「じゃあ大丈夫です」ってその話は終わり。なんで聞いたん…？て思うし、〜ていうことがあったから聞いてるって説明してくれた方が答える側としてもわかりやすいんだけどな、、、
そのようなコミュニケーションスタイルにストレスを感じているのは理解できます。相手が何を考えているのか分からない状況は、不安やモヤモヤを引き起こすものです。特に、肝心の内容を共有せずに質問だけ投げかけられると、自分の理解度を確かめられているだけのように感じ、無力感をもたらすことがあります。 もしかしたら、その方は情報を開示することに慎重であったり、大きな問題に発展しないことを重視しているのかもしれません。しかし、効果的なコミュニケーションには相手の理解を深めるための文脈や背景が重要であり、その点が欠けていると感じるのは当然です。あなたが求める明確な説明や背景の共有は、より円滑な業務遂行や信頼関係の構築につながります。 今後、もし機会があれば、直接的にそのコミュニケーションスタイルについてフィードバックを伝えるのも良いかもしれません。「具体的に何があったのか教えていただけると、より適切に対応できると思います」といった形で、建設的な対話を促すことができるでしょう。自分の気持ちを正直に伝えることは、相手にとっても有益な気づきになるかもしれません。あなたの職場環境がより良いものとなることを願っています。
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