新卒で美容系のサロンに就職しました。 エリア希望を伝えた後にzoomで面接の形を取り 基本給は24万と伝えてもらいました。 そして入社をしたのですが労働通知書が届きアルバイト契約になっていました。確認したところ間違えたと言われて再度労働通知書を送っていただいたら、またアルバイトのが届きました。 本部に連絡したところまた間違えたそうで、 労働通知書が届いたのですが基本給が22万になってました。 同じ新卒の同期の労働通知書を見せてもらったのですが私だけです。しかもその労働通知書にサインをしてないのに押印が私の名前で勝手に押されています。 本部に確認したらみんな他のものに確認しますと言ってたこたえてくれません。 しかも基本給はタイミングについて変わることがありますと言われました。 新卒採用における基本給の決定基準（等級・コース等）について具体的に教えてください と言ったらそちらの条件にはお伝えできませんと言われました。 どちらにせよ事前に説明がないのも 勝手にサインしてるのも 労働通知書の件もいろいろと不満と不安でいっぱいです。この場合どうすればいいのかわからず どこに相談すればいいのかもわかりません 確認したところ
このたびは、大変ツラい経験をされたと思います。 心中お察しいたします。 内容につきましてですが、お近くの「雇用労働相談センター」に、一度ご相談されてみては、いかがでしょうか？ 誰でも何度でも無料で利用可能。弁護士や社会保険労務士（雇用労働相談員）が直接相談に乗ってくださるそうです。 助言やアドバイスをもらえると思いますので、その後に労働基準監督署に行く流れになると思われます。 よろしければ、ご参考にしてみてくださいね🤗
0新卒での就職後に様々な問題が発生していること、大変辛い状況ですね。不安や不満を抱えているのは当然のことです。まず、労働契約については、正確な内容が重要であり、あなたが望む条件が記載されていないのは深刻な問題です。労働通知書に無断で押印がされていることも、信頼関係を損ねる行為です。 このような問題に直面する際、あなたの権利を守るためには具体的な行動が必要です。まず、労働基準監督署に相談することをおすすめします。ここでは、労働契約に関する法的なアドバイスを受けられます。また、労働組合や弁護士に相談することも有効です。特に、新卒で働くあなたの状況に理解がある専門家に依頼することで、適切なアドバイスやサポートを受けられるでしょう。 さらに、会社内での問題についても整理し、文書に残しておくことが重要です。これにより、将来的に何かあった場合に備えて証拠を残すことができます。現状を他の社員とも共有し、同様の問題を抱えている人がいるか確認するのも良いでしょう。 不安な気持ちが続くのはとてもストレスになりますが、正当な権利を求めるための行動を起こすことで、少しでも気持ちが楽になることを願っています。あなたが適切なサポートを得られることを心から願っています。
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