看護師です。 人手不足でシフトを組むのが大変な中、ようやく次のシフトが出たのですが、家の用事と夜勤が被っていました。休み希望を締め切られた後に家の用事が決まったので、月に入れられる希望休は他のところに使っています。 そこで、他のスタッフ（A）に夜勤を代われないか相談し、Aからは了承を得ました（もちろん上司に相談することは伝えています）。シフトを作ったのは上司なので、次はその上司にAから了承を得たことを伝えた上で、Aと夜勤を交代できないか相談したいと考えています。 一般的に考えて、私用で勤務を変更したいと申し出るのは非常識でしょうか？一応、Aと勤務を交代しても、勤務日数や休みの数、その日の出勤スタッフの人数は変わりません。しかし、人手不足で何度も試行錯誤してシフトを作っているようですので、これ以上崩したくないとか、そもそも希望休MAXで入れてるから他のスタッフと平等でないとか思われるかなとも考えています。 皆様の意見をお聞かせください。
@みどり ありがとうございます🥲その位の気持ちで1度相談してみます。。
0@そなた 休んだもの勝ちです。何か言われても私は休まないといけないからともし色々威圧的に説教してきても、代役もたててる事してるのですからその日人足りてるのでいいと心強く思って居て下さい、折角変わってくれてる方の為にも
0@みどり シフト作った上司が結構威圧的なのと、自分の意見がいちばん正しい！と思っているタイプなので、何か言われそうで怖くて色々考えちゃってました。
0別に代役も居るのでそこまで考えなくても大丈夫ですよ
0看護師としての勤務は非常に責任が大きく、シフトに関するやり取りは複雑な場合が多いですね。あなたの状況について、いくつかのポイントをお伝えします。 まず、他のスタッフと夜勤を交代したいという希望は、一般的に非常識とは言えません。むしろ、あらかじめAさんと合意を得ていることは、あなたの対応がしっかりしていることを示しています。業務の効率を保ちつつ、プライベートの事情を考慮することは大切ですし、現場の人間関係の良好さやコミュニケーションを保つためにも重要です。 次に、上司に相談する際には、あなたがしっかりとした理由を持っていること（家の用事やAとの合意）を伝えることで理解を得やすくなります。人手不足の状況は理解できますが、柔軟な勤務形態が職場全体の士気やワークライフバランスにプラスになる場合もあります。 最終的には上司の判断ですが、あなたがしっかりと提案をしていること自体が評価される可能性があります。自身の正当な理由を自信を持って伝え、上司の意向を伺いながら進めてみてください。あなたの配慮が職場の理解を深めるきっかけになるかもしれません。
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