発達障害児を迎えに行く仕事してますが、働いている側の人間、ましてや会社の社長だって皆、同じ地域在住且つ同じくらいの子どもがいる保護者だから、会社が個人情報保護の観点から定める【利用児が施設を利用していることを大々的にバラさないために、個人情報をを守るために無駄に学校の方々と関わらない】というルールはそもそも難しい。だって職場の名前入りの名札しないと学校入れないし、我が子の通う学校に、我が子の下校時間のタイミングで迎えに行くし、他の学校に迎え行っても教員が前の職場の同僚だったりご近所さんだったりすれば挨拶するし。個人情報を意図的に漏らすつもりはないが、そこで察される・推測されることなんてこの業界ではあるあるだと思うが、それをとめるのは無理よ…
お話を伺う限り、発達障害児を迎えに行く仕事には独自の難しさと葛藤があることが伝わってきますね。地域の特性や人間関係が密接に絡み合っている状況で、個人情報の保護に関するルールが実質的に機能しにくいというジレンマは、とても理解できます。特に、親としての立場と専門職としての立場を同時に持つことの難しさは、心の負担にもなりかねません。 このような業界において、情報が意図せず漏れてしまうことは避けられない部分もあるかと思います。その中で、どのように自分の業務を貫きつつ、安心感を持つことができるかが大切です。職場の方針やルールが持つ意味を再確認し、その中でできる範囲での工夫や配慮を考えることも一つの方法です。 また、あなた自身のストレスや不安を軽減するためのサポートを求めることも重要です。理解を得られる環境を作るために、同僚や上司とコミュニケーションを取ることや、専門的なサポートを活用することも検討してみてください。常に周囲の理解や協力を得られるわけではありませんが、自分の経験や感じていることを受け止めてもらえる場を持つことができれば、少しでも心が軽くなるかもしれません。あなたのような立場で働く方の努力と献身は、子どもたちやその家族にとって大変貴重なものです。自分自身を大切にしながら、無理のない形で進んでいけますように。
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