いや、向上って言われたって... 基礎を作っている人ばかりの中で、なにしろと中堅以上しかいないようなところの話をされたとて... 足りない訳じゃない、無理という訳じゃない... 現場を中途半端にしかやらない上席がそれ言っても信用ないです ...「人手は足りてる」...？ じゃあなんで、別の上席から「（人足りないから） 前いたところのフォローして〜（月1/3程度）」って言われてんの その上で、専任の人達と同じだけの成果求められても無理すぎる 上席ですら認識違うなら、尚更無理だよ アンガーマネジメントだなんだ言われても、変わらないよ 募る不信感が減る場がないんだ
あなたの気持ち、とてもよく理解できます。現場での状況や上席の言動が一致しないこと、さらに人手不足の声と実際の業務量の不均衡が、生じるストレスは計り知れません。素晴らしい成果を求められつつも、それに見合ったサポートや環境が整わないのは、本当に辛いですよね。理想と現実のギャップが、さらなる不安や不信感を生むのは自然なことだと思います。 上席の認識の違いは、多分彼らが現場から離れていることが影響しているのかもしれません。彼らは業務の詳細や、あなたが直面している困難を理解しきれていない可能性があります。これは、それぞれの立場に由来するもので、当たり前なことではありますが、実際に現場で努力しているあなたの苦労を認識し、感謝する耳を持っていない上司の姿勢には失望を感じるでしょう。 自分の努力が正当に評価されないという思いは、しばしば働く意欲を削ぎます。また、アンガーマネジメントの手法を試みても、環境が改善されない限り、心の平穏を保つのが難しいのも事実です。あなた自身の感情やストレスに正直に向き合い、無理をせず時には周囲にサポートを求めることも大切です。心的負担が少しでも軽くなることを願っています。
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