こんにちは。はじめまして。 派遣社員ですが、職場で退職者が相次ぎ今までの仕事以上に担当業務が増えました。 そうしたら、だんだん気持ちがいっぱいいっぱいになり、最近思わず社員の前で泣いてしまいました。 他の人が私以上に忙しいのは分かる、けど全てを受け入れていたら私が潰れてしまう…ではどうしたら…と思いました。 最近正社員登用の打診を快諾したのですが、本当にそれで良いのか悩んでます。
@たみお 引き継ぎが微妙だと、１人になったときにすごく不安ですよね。 たみおさんは、今回責任を一気に与えられすぎてしまってパンクしてしまったのですね。 何ヶ月も繰り返せば感覚は掴めるというのは、まさにその通りだと思います。 そのように考えられるのも、これまでのたみおさんの努力の積み重ねの賜物ですね。 社員さんに自ら「お手伝いできることはありますか？」と聞いてきたことも きっとたみおさんがおっしゃっているように人柄として理解されていると思います。 ただ手が空いているときは、自分の仕事以外にも頑張ろうと思えるかもしれませんが そのせいで「ここら辺の仕事は全部たみおさんに任せればいっか！」と思われてしまうのは 納得がいかないお気持ちもよくわかります。 気遣いが裏目に出てしまったようで、悩んでしまいますよね。 もしかしたら、たみおさんは人に気を使いすぎてしまうタイプの人なのかもしれませんね。 自分の気持ちに負担をかけすぎてしまうと、どんどん辛くなってしまいますから 無理しすぎない勇気を持てたら良いですね。
0@しほ そうですね。 何ヶ月も繰り返せば感覚は掴めるかと思うのですが、今回は初回というのと退職者の教え方が微妙（機械的に処理をしていたようで、なぜそうなるのかあまり考えていなかった模様）で余計不安とプレッシャーがあります。 私は常日頃、手が空いたら社員に「お手伝いできることはありますか？」と聞いているので、決して「自分はここまでしかやりません！」っていうタイプではないことを社員は理解しているはずです。 でもいつもの感覚で「別に特別難しくないし、優先順位を考えてやればすぐ終わるから、ここら辺の仕事は全部たみおさんに任せればいっか！」みたいな感じでやられると困ります……泣
1お返事ありがとうございます。 リーダーの社員さんと話をされた上で、たみおさんの仕事ばかり増えてしまっては 絶望してしまいますよね。 「退職者の仕事は新しい人には引き継がずに残った人で引き継ぎたい」というのは 確かにすごくプレッシャーを感じますね。 連休明けに話をする機会があるということですから、 それまでにたみおさんの気持ちをゆっくり整理したいところですね。 お気持ちをストレートに伝えることも良いと思いますが それでしたら、やりたくないと取られてしまうこともあるのかもしれませんね。 気持ちではなく、事実として具体的にここまではできるけど この仕事は人に任せたい（キャパオーバーである）と 仕事内容の詳細を箇条書きにして説明できると リーダーさんにも伝わりやすいかもしれませんね。 今すぐは難しくても、たみおさんがいまの状態に慣れて余裕ができれば 誰かのお仕事を手伝う側になるときもあるかもしれないので 今は一旦お仕事の量を減らして様子を見てもらえたら良いですね。 ただ連休明けにパートさんが入ってきても、 その方が戦力になるまでは少し時間も必要でしょうから もう少し辛い時期が続いてしまうかもしれませんね。 リーダーさんは、目標がありつつも話を聞いてくれる人のようなので 気持ちが辛いときには、早めに相談できたら良いと思います。 最初から全部うまくできる人はいませんから、 あまり無理しないでくださいね。 せっかくのお休みですから、今は心も体もゆっくり休めてくださいね。
1@しほ 追伸です。 中途社員がいつ入ってくるかは未定で、新しいパートさんは連休明けに入ってきますが、私の今の仕事をどこまで担当させるかは不明です。（基本的に雑務が中心だそうなので）
1@しほ コメントありがとうございます。 すごく励みになります。 部署のリーダーの社員と話したんです。 心のモヤモヤがスッキリするかと思ったら、逆に更にどんよりしてしまい。（何を話したかは鬱々としていて、あまり覚えてないです。すみません。） リーダーの社員が「退職者の仕事は新しい人には引き継がないで、残った我々で巻き取る」って言ったのですが、結論的にはほとんど私の担当になったと感じてます…… 連休明けに別の社員が「話し合いの時間を設けよう」と言ったので、リーダーを含め話し合うのですが、思ったことをストレートに言わずでもきちんと自分の気持ちを伝えるのが悩みどころです。（仕事をやりたくないと捉えられないようにです。）
1日々のお仕事お疲れ様です。 退職者が相次ぎ今までの仕事以上に担当業務が増えてしまったのは、辛いですね。 一生懸命、その分の穴埋めをしようと頑張ってきたのですね。 たみおさんは、きっと責任感が強い方なのでしょうね。 お仕事で追い詰められてしまったのでしたら、泣いてしまいたくなることもありますよ。 あまり気に病まないでくださいね。 これから人手が増えたら、少しは余裕もできるでしょうから あまり無理しないでくださいね。 それに、きっとたみおさんの頑張りが認められた結果の正社員登用だと思いますから 周りの人と比べなくても大丈夫ですよ。 真摯にお仕事に取り組んでいる姿勢や期待に応えようと頑張っていることは 十分周りに伝わっていると思いますから、自信を持ってくださいね。 正社員になったからといって、今まで以上に 何か結果を出さなければならないわけではないと思います。 どうしてもダメなときは、休んだり辞めたりしても大丈夫ですよ。 たみおさんが辛くない働き方が見つかると良いですね。 たみおさんは十分すぎるくらい頑張っていますから、そのままで大丈夫ですよ。
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