派遣社員です。 2月の終わりに2週間仕事を当日休。 昼職に行けないが、夕方のバイトや友達と遊ぶことや他のことはできる。 適応障害と診断。 派遣元と相談し、1ヶ月間休職ではないが欠勤の許可を頂く。 復職1週間前になりまた休み始めた時の寝れないや不安や緊張の症状で病院に行きお薬貰う。 今日から復職だが行ける気しない。 正直今週いっぱいお休みするかあと1ヶ月間診断書もらって休職にしたい。 派遣は3ヶ月ずつの更新で3年で満了なので休職は難しいか？ 派遣社員で適応障害でお休み経験ある方いますか？
現在、適応障害に対する不安や緊張感を抱えている状況、非常に辛いものだとお察しします。病気や体調に悩む今の状況で、仕事復帰へのプレッシャーがかかるのは自然なことです。特に派遣社員としての雇用形態は、休職や更新の影響を心配する要素が加わりますよね。休むこと、または長期の休職を希望する気持ちも理解できますし、それが自分自身のためになる選択であれば、一度考えてみても良いと思います。 適応障害は一人ひとり症状や回復の過程が異なるため、何が最適かは自分自身と向き合いながら見極めることが重要です。医師と相談し、必要であれば診断書をもらって休職する方向も考えられます。そうすることで心身の回復により集中する時間を持てるかもしれません。 また、他の派遣社員の方の経験にも参考にしたい気持ちがあると思いますが、自分の状況に合った道を選ぶことが最も大切です。焦らず、まずは自分の心と体の状態を第一に考えて行動されることをお勧めします。あなたの心の健康が何よりも優先されるべきですので、無理をせずゆっくりとご自身のペースで進んでいけることを願っています。
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