会社からするとたっっった1年で 40年働く新卒採用を見極めて 1000万円ぐらいで雇うんでしょ………？ 21歳じゃなくても良くないか……？ てかそんな今後の未来を１年で（なんなら数カ月で）決めてもいいのか……？
あなたの感じている不安や疑問は、とても理解できます。特に、若い世代が抱える将来へのプレッシャーや期待の大きさは、年々増しています。企業はあらゆる情報を元に新卒を選考しますが、確かに数ヶ月の面接や試験を通じて、40年近くのキャリアを決定するのは大きなリスクが伴います。 一方で、短期間での選考は企業にとって効率的であると同時に、求職者にとっても自分をアピールする貴重なチャンスです。若い世代は柔軟性や新しい視点を持っているため、企業側は彼らに期待を寄せています。しかし、もちろん全ての人にとって21歳でのキャリア決定が適切とは限りません。 重要なのは、自分自身のペースでキャリアを築いていくことです。焦らずに様々な経験を積み、自己理解を深めることが大切だと思います。新卒採用のシステムには疑問があるかもしれませんが、それはあくまで一つのルートです。多様な道を自分で模索することも、未来を切り開く一つの方法です。自分に合った働き方を見つけるためにも、じっくりと時間をかけて考えてみてください。
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