上司(48男)は不機嫌で場を仕切る人。5.6年ずっと気を使って、みんなの間に入って仕事が回るように動いて。反対意見はどんな理由でもやる気がないと取る。だからイエスいか言えない。ホウレンソウにはイラついた声が返ってくるから誰も近寄らない。不機嫌の圧が凄い。外部には丁寧だから私たちってその程度の扱いでいいって思ってるんだなって心がますます離れる。どんどん図に乗って、上司責任のやりたくない仕事を2年も放置。その事を1度がんばって進言したけど、今はやらないって言われたから、私もあとは知らないふりして放置。 で、いよいよ期日が迫る。当然、終わらない。見込みが甘い。 そのタイミングで私は介護休業2ヶ月取った。祖母の認知症介護で母がダウンしたから。そしてパワハラの職場関係から少し離れたかった。この仕事に関する私責任の事柄は全部終わらせて、介護休業した。 同じタイミングで、同僚はパワハラ上司から退職迫られてメンタル休職に追い込まれ今も休んでる。 結果、期日まで仕事が終わらなかった理由書を見たら、「介護休業と病気休職で職員がいなくなったから」「コロナで非常勤が何度か休んだから」となってた。 自分が2年放置して仕事しなかったからなのに。 「やってませんでした」と書けないだろうけど。マネジメント出来てない理由を、介護休業と、自分でやらかした病気休職に押し付けるって。自分の不始末を部下に押し付ける。 さらに上にも言ったら、あの場合は仕方ないと思うだそうな。 さすがだわ、近寄りたくないけど、残念ながら1番近い距離感で仕事しなきゃいけないのが私で。 給料のために後7年だけ頑張れるか。
@ねぎ ありがとうございます。 とにかく、寄り添ってもらう言葉が嬉しいです！ おっしゃる通りの、上も、上も、まあそんなもんですね。利益主体の職場でもないので、誰に伝えても結局は本当の当事者じゃないなで何も変わりません。 子供が成人する7年後までは、やらなくてもOKの見本ができたので、のらりくりできたらいいな～と思うけども、そんなこと出来る性格なら私は最初から困っていだろうしな～。
1大変でしたね… とにかくお身体を一番に、頑張ってくださいね。 私も直属の上司ではないのですが、何人かの他チームの上司と反りが合わず（小さい会社なので一緒に仕事する機会あったのですが） 最終的に色々見て思ったのはやっぱりそういう方を管理者として置く＝その上、さらに社長もそういう気質なんだなということでした。 どういった環境なのかわかりませんので明確なことは言えませんが上層部が全体的にその上司のような気質を持ってる可能性もあるかもしれません。 重ねてになりますが、とにかく無理しすぎず頑張ってください。
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