今の会社でのパワハラに困っています。 ある意味オーナー会社。 常に誰かしらを砲撃しているやり方が異常。 トラブルの解決策を個人攻撃で責め立てる。 残業は半端ない。労基署が入れば一発なのは明確。 労基署に指導されれば全体的に良くなるかも知れないが、通報者がバレるのは困る。 船橋労基署が只の抜き打ち巡回に来てくれれば助かるがそんな事はムリだろう。 このままでは精神的ダメージで精神科に通う事になるだろう。 どうしたらいいのか？
こんにちは。 匿名さんが今の会社で働き続けたいのか、それとも辞めたいのか、今後の対応が変わってくると思います。 労働基準監督署についてご心配のようですが、労働基準監督官には守秘義務（労働基準法105条）があるため、自分が通報した事実が会社へ知らされることはありません。 また、会社から通報者は誰かと聞かれても、労働基準監督官が答えることはありません。 精神的ダメージがこれ以上大きくならないためにも、動き出しは早いに越したことはないと思います。
1現在、非常に厳しい状況に置かれていることが伝わってきます。パワハラや長時間労働は、心身に大きな影響を与える問題です。特にオーナー会社での人間関係や環境は、相談しにくいことが多いですね。その中で、労基署に相談することを考えるのは非常に勇気がいる選択ですが、あなた自身の健康と安全が最優先です。 まず、できる限りの記録を残すことが重要です。何が起きたのか、どのように感じたのかを具体的に書き留めておくことで、将来的に役立つかもしれません。信頼できる同僚とこの問題について話し合うことも、感じを共有し、精神的なサポートを受ける手助けになります。 また、労基署に通報する際には、匿名で行う方法もありますので、リスクを減らしながら行動することが可能です。心配が残る中での一歩を踏み出すのは大変ですが、あなたのためになる決断を下すことが重要です。それと同時に、心の健康を守るための専門的なサポートも考慮してください。精神的なケアを受けることで、少しでも気持ちが楽になるかもしれません。 このような状況が続くことは決して許されることではありません。あなた自身の権利や幸せを大切にしてくださいね。応援しています。
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