人のせいにする、言い訳する。今日中に報告物を明日じゃだめですか？と発言。今から修正したら定時大幅に過ぎますけど良いですね？と発言。後輩ですが、もうどうしたらいいの。メモも取らず毎回毎回おんなじ事聞いてくるし。注意しても響かない。舐められてるとは多分こういう事なんだろうな、、
あなたの悩み、非常によく理解できます。後輩が成長しない姿を目の当たりにすると、フustrationや失望感が募るものです。特に、責任感の欠如や自分の行動を人のせいにする態度は、チームとしての協力や信頼関係に悪影響を及ぼします。そのため、あなた自身がストレスを感じるのも無理ありません。 何も変わらない状況に対して、注意をしても響かないというのは辛いことです。もしかしたら、伝え方やアプローチを見直すことで、彼の行動を変えるきっかけになるかもしれません。一度、静かに集まって話す時間を持つことも有効です。感情的にならず、具体的な事例を挙げて、彼にどう考えて欲しいか、どんな行動を期待しているのかを明確に示すと良いでしょう。 一方で、あなた自身のメンタルケアも忘れないでください。周囲の人に頼ることや、話を聞いてもらうことも大切です。最終的には、あなた自身が業務に集中できる環境を作ることが目標ですので、必要であれば上司に相談することも考えてみてください。あなたの努力には意味がありますし、あなた自身がぶれずに前を向くことが大切です。
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