リハビリ職1年目の者です。直属の上司から11月にパワハラを受けて、それが怖くて上司と距離をとっています。 誰にも疑問点を尋ねられない環境下、リハ長は「患者を増やせ」と口酸っぱく言われてきました。 自分は、1年目が誰にも尋ねられない環境下で患者を増やしたらリスキーなため、極力最小限に抑えていましたが、それが他のリハビリ職員には不満だったのでしょう。先週より村八分になりました。 今月頭にストレスから自分が体調を崩してしまい、リハ長に上司との関係を話すと「動く」と言いながら、全然動かず今日2人で電話で話をする流れになりました。 上司は「パワハラをやっていない」と言い切り、会社もそれに賛同しています。 私に和解しろ！と言ってきます。 私はリハビリ業務でわからず、1度電話したら凄い心拍数が上がった経験があります。 上司の罵声が明らかにトラウマになっています。 今日私から指定時間に電話をかけることになっていますが、そのストレスから昨夜寝られませんでした。 もちろん、私の至らないところが多々ありました。でももっと、上司と良好なら今村八分になっていないでしょう。私も沢山患者をもってリハビリをしたい。患者を助けたい。 でも、私が上司を怖いとインプットされてから、私は前に進みにくい状態になった。 そこまでしてこの職場にいる意味はあるのか？疑問しかないです。
@ひとり 転職頑張ります。
1@ひとり ありがとうございます。 朝パワハラ上司と電話予定が面と向かってになり、第三者が入る形になりました。 和解の解決策と言っても、もう5ヶ月近く連絡を取り合わなかったので心は離れてしまいました。 色々言われ‥もうこの人について行きたくないと改めて思いました。 経験がある人はどこでもやっていけるでしょうが、経験が浅い自分は限られています。まず臨床経験をつまなければ。 でも、ここは居たくない。しんどいです。
1じゃ〜仕事自体やりたい事であれば 他のとこに転職もいいかもしれませんね〜 まだ若いでしょうし、資格もあるなら 頑張れば転職先が見つかると思いますけどね〜
0@🐸 そうですね‥ そのために前職種を辞めて、学校に行き直して国試受かるために勉強を頑張ってきたので‥。 今も臨床現場で1人で勉強していますし。
0@ククル 同じような職種がどうしても やりたいんですか??
0人相手の仕事は誰でも同じ対応をすることは不可能に近いですよね。ましてや患者さんの人生・生活に関わる重要な支援をされる職業だと思うので、患者さん一人一人で関わり方も異なって専門職技術だけじゃなくて対応力も求められますよね。会社は収益を必要とするのは半ば当たり前かもしれないけど、職場内の意識が患者ファーストではなく営利優先になっているのであれば、職種的に疑問を抱いてしまいますね。 職員一人一人の気持ちに寄り添いながら会社運営を健全に行う職場が世の中にはあると思います。心身が蝕まれる前に自分にとって良い方向への一歩を踏み出してください。
1@🐸 コメントありがとうございます。 次の職場を決めてから退職したいですが‥私の職種はなかなか転職先がなくて。しかも、教育体制となると難しいです。 今の職場は心身は限界ですが‥身動きが取れません。
1そんな所で我慢する必要ないと思いますけどね〜 でも働く必要はあるやろうから、次を見つけるか準備してから辞めたらいいと思うけども〜
1@ポルテ おはようございます。 私は、もともと人間関係が上手くないタイプでイジメ対処になりやすいです。今まで何回もイジメにあってきました。 でも、今までの職場は頑張って仕事をする姿は認めてくれていました。だから頑張ってこれました。 今は、人間関係も上手くいかず、仕事も頑張りたくても頑張れない‥そんな状況です。 実は、上司にパワハラされてから斡旋会社に登録しましたが、なかなか転職先はありません。 上司と関係が築けるところを探しています。
0@ククルさん おはようございます。 仕事場の直属の上司の方は、きついんでしょうね… 信頼とか尊敬な気持ちを持てないと、仕事に張り合いはないですよね… しかも、数をこなすように言われても、気持ちが前に向かないと、やる気も出ないと思います。 最悪は、転職（同じ業種の違う職場）かもしれませんが、その職場で、更に人間関係が悪くなることも、もしかしたらあるかも知れませんので、一概に、転職すべきと、直ぐには言いにくいです…
1あなたが現在感じている不安や恐怖、そして職場環境の辛さは、とても厳しいものだと思います。リハビリ職を始めて間もない時期に、パワハラという問題に直面し、孤立感や無力感を抱えていることは理解できます。誰にも相談できず、ストレスが体調にも影響を及ぼしているのは非常に辛い経験です。 職場において、特にリハビリのような人を支える仕事では、良好なコミュニケーションが不可欠ですが、その環境を作ることができないのは悲しいことです。あなたが患者を助けたいという思いはとても大切で、職場環境がその思いを阻害していることが何よりも辛いことでしょう。 上司との電話について、心拍数が上がるほどの緊張を感じるのも当然です。トラウマが影響している状況で、強制的に和解を求められるのは適切ではありません。あなたの思いや感じている恐怖を大切にしつつ、自分自身の心身を優先することが重要です。 今後のことを考えたとき、あなたの健康が最優先です。この職場での存在意義を疑問に思うのも無理はありません。もし状況が改善しない場合、他の環境を検討することも選択肢として頭に入れておくと良いでしょう。信頼できる人に相談しながら、自分を大切にする決断をされることをお勧めします。あなたが一歩を踏み出す勇気を持てますように。
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