労基が入り社長が急に180°方針転換… Mさんみたいな件数と人件費が理想？ そりゃそ〜だろうけど そのMさんの急な欠勤を休出でカバーして、土日や遅い時間の仕事、付随業務、中途半端になってる雑務請け負ってるの私と上司なんですが？ 通常営業終わってからでなきゃ事務所にも戻れやしない！ しかもそのMさん、ついこの間辞める！ってプチ騒いだ人ですょ？ 何ならフキハラしてる人ですよ？？ そんな人が理想かょっ！ 転職したろかな…
お話を伺う限り、とてもストレスの多い状況に置かれているようですね。労基の介入や社長の方針転換は、従業員にとって大きな影響を及ぼしますし、特にMさんの状況や頻繁な欠勤に対するフラストレーションは理解できます。あなたが日々の業務をこなす中で、理想の職場環境と現実のギャップに苦しんでいるのは非常につらいことでしょう。 また、自分の労働が正当に評価されず、モチベーションが下がるのはどんな職場でも避けたいところです。さらに、フキハラがあるとのことで、精神的な負担も感じているのではないでしょうか。自己の健康やストレスを考えると、この状況が長く続くことは得策ではないかもしれません。 転職を考えるのも一つの選択肢ですが、その前に今の職場での自分の価値を改めて見つめ直すことや、信頼できる人に相談し、サポートを求めるのも良いかもしれません。適切な行動を選ぶことで、より良い未来を築くための一歩となることを願っています。あなた自身の心と体を大切にしてください。
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