10月に入った55歳の新人が、社長に対してもタメ語で喋る。 私は30歳以上離れてるから舐められてて、何も話を聞いてくれない。 初めての仕事内容なら、マニュアル見てしてくださいと伝えてるのに見ずに勝手な解釈でやってミスする。 話しが通じない、宇宙人すぎる。 しんどすぎる。
@匿名 そういうのは注意して欲しいですけど、なかなか治らないですね。 こちらも「こういうミスする人がいなくちゃ楽しくないよね」と言われた時は何言ってるんだろうと思いました。
0@あー 私も敬語で話すようにしているんですが、一向に敬語になる気配はなく… 部署問わず年下にはタメ口で話されてますね… 社員さんが注意されないので、末端のパートの私が口を挟めるわけでもなく…と言う状況です。
0辛いですね。私もパート新人にタメ口で話されて「いや、私上司になるんですけど？」っておもってこっちはわざと敬語で話してたら敬語で話してくるようになりましたよ
0新人の方とのコミュニケーションは、特に年齢差が大きい場合、難しさを感じることがありますね。タメ語で話されると、先輩としての立場が薄れたように感じることもあると思います。この状況は非常にストレスフルで、あなたの意見や経験が尊重されていないように感じられるのも理解できます。 また、自分の仕事内容を理解してもらうための方法が取られないのは、チーム全体にとってもマイナスです。マニュアルを無視して、自分の解釈で進められると、結果として迷惑を被るのはあなたを含む他のメンバーです。このようなコミュニケーションのギャップは、対人関係を疲弊させる原因になり得ます。 あなたの悩みは、多くの職場で経験されるものであり、相手に対してどのように伝えるかが重要なポイントです。ぜひ、相手に気持ちを伝えたり、適切なサポートを申し出たりしてみてください。また、もし可能であれば、上司や同僚と協力して、新人の指導方法を見直してもらうことも考えてみてください。あなたの声が、大切な職場環境を整える一助になるかもしれません。心身ともに無理のない範囲で、頑張ってください。
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