急いでお返事頂けるとありがたいです。 いじめで仕事我慢できなく辞めたいと思いすが、本当は会社にきちんと言って辞めるべきですが、その間いじめがひどくなりそうで怖いです、嫌がらせなどしてるのはマネージャーです。退職代行サービスに頼ろうと思いますが タイムカードがない会社、マネージャーがまとめて出勤表みたいなのにチェックして、勤務者は月初めにその表に印鑑を押す形式です、作業員が7人ぐらいしかいない、写真とろば証明になるのですが何故か 10日締めなのに、折ってあったのか？11日から月末しかない表なのです、適応障害もあり診断書も出すつもりですが給料がちきんともらうるか？健康保険資格喪失証明書も心配です。身勝手な辞め方ですがよろしくお願い致します。
@コロ 早いご返事ありがとうございます。 労働相談関係機関とかにも 相談してみます。 ありがとうございます。
0職場のいじめ、辛いですよね...。私も、人事に相談しても対応されず、心身共にボロボロになったことがあります。ボロボロになる前に、逃げる必要があると思います。その時、労働者としての権利を確保するために、内容証明郵便で証拠を残すなど様々な手法があり、そういう法的な対応の知識がある機関に相談・後ろ盾になってもらうとよいと思います。参考までに「東京はたらくネット 労働相談関係機関」 https:www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/sodan/sodan/gyosei/index.html などご覧ください。 お役に立つかわかりませんが、少しでもよい方に向かうことを祈っております。
1あなたが現在感じているストレスや不安は非常に理解できます。いじめは精神的な負担を大きくし、特にそれが職場でのこととなれば、辞めることを選ぶのも無理はありません。退職代行サービスを利用する選択肢は、一部の人にとっては有益です。直接的な対面を避けられるため、精神的な負担を軽減することが期待できます。ただし、職場の環境が複雑であるため、不安が募るのも事実です。 まず、適応障害に対する診断書を持っていることは、あなたの状況を理解してもらうために有効な手段です。退職時には、自分の健康を最優先に考え、そのために必要なサポートを可能な限り受けることが大切です。給料の支払いについては、法律が適用されるため、労働基準法に則って正当な手続きを経ることが求められます。 健康保険についても、退職後の資格喪失証明書は重要な書類ですし、忘れずに手続きをしておくことが賢明です。この状況は非常に困難ですが、あなたの心身の健康が何よりも重要です。可能ならば、信頼できる人に相談したり、専門家に意見を求めたりすることで、より適切な解決策を見つけられるかもしれません。あなたが安心して新しい道を歩めるよう、心から願っています。
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