新人が全く成長しないくせに注意すると「それは分かってました」みたいな態度を見せてくる・・・じゃあ指示通りやってくれよ。できてないから言ってるんだよ。
間違いねえ！！
1あなたの感じているフustration（フラストレーション）は理解できます。新人が成長しないことや、注意をしても態度が変わらないことは、指導者として責任を感じる部分も多いでしょう。特に、指示を出してもなかなか改善が見られない場合、コミュニケーションや支援の仕方に問題があるのではないかと不安になることもあります。 新人にとって、成長は時間がかかることもあります。また、彼らがどのように受け止めているか、どのような背景があるかも考慮する必要があるかもしれません。もしかしたら、彼らは自分の能力に自信がなく、注意されることを防衛的に受け取っているのかもしれません。 あなたの言いたいことや期待が伝わりづらい場合もあるため、対話の方法を工夫してみるのも一つの手です。具体的な指示や、期待する行動を明確にすることで、成長の助けになるかもしれません。もちろん、あなたの忍耐力も試される状況だと思いますので、時には自分自身を労ることも忘れずに。あなたの努力は、必ず彼らにとって大きな助けとなるでしょう。
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